勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請延遲仲裁程序有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者可以通過調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，其中申請仲裁和提起訴訟要在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。如果超出了期限，自身權(quán)益將難以得到法律保護(hù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。該時(shí)效期間可因法定事由中斷或中止，當(dāng)事人要對中斷或中止的事由提供證據(jù)予以證明。該條第四款還規(guī)定，如果勞動(dòng)關(guān)系一直存在，那么勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)仲裁的受案范圍有： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
可向勞動(dòng)爭議仲委會申請仲裁的情形如下： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 4、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照國家勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例處理的其他勞動(dòng)爭議。
-
哪些情況可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁可以申請勞動(dòng)仲裁的情況主要是用人單位和員工之間的以下爭議： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、
2020.07.06 274 -
勞動(dòng)爭議申請仲裁程序勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。若有不可
2020.02.17 232 -
勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的流程如下： 一、提交申請書，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 二、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副
2020.08.12 524
-
勞動(dòng)爭議仲裁裁決書有勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出嗎，有哪些仲裁程序？
勞動(dòng)爭議仲裁裁決書有勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出。勞動(dòng)爭議仲裁裁決書，既不由勞動(dòng)局，也不由人民法院作出，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出。勞動(dòng)爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議的
2022-01-26 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)按照哪些程序進(jìn)行仲裁程序
一：仲裁申請當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況；申訴請求和事實(shí)根據(jù);委托代理人的資格
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)按照哪些程序
1.申訴 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要
2022-04-20 15,340 -
申請勞動(dòng)爭議仲裁可以向仲裁委員會申請仲裁嗎
當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。 級別管轄是指不同級別的勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理案件的分工。 目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭議仲裁委員會。 部分省、自
2022-03-29 15,340
-
00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,016 2022.05.11 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
