合法解除勞動關系時可以一次性發(fā)放工資嗎
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一次性發(fā)放一年工資可以嗎全年只發(fā)一次工資原則上是違法的,工資應當每月發(fā)放。即使是年薪制的也應當每月發(fā)放部分工資,年終再發(fā)放剩余工資。全年工資一次性發(fā),可以按照年終獎的政策交個稅。
2020.10.07 1,370 -
解除勞動合同工資總額一次性結算可以嗎?用人單位辭退員工一次性經(jīng)濟補償金應當在辦理工作交接時一次性結清。辭退員工補償就是屬于一次性結清的；只要雙方結清了之后就可以就保要出具解除勞動合同的證明書，并且辦理社保轉稱的手續(xù)，那么這樣就算是完全的解除了勞動關系，而不存在有任何的糾紛。
2020.12.13 181 -
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解除勞動合同工資一次性發(fā)放多少
解除勞動合同一次性經(jīng)濟補償金賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限來定的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)
2022-10-10 15,340 -
勞動合同解除勞動關系工資下月發(fā)放嗎？
解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。實踐中，大部分公司都是在下一個工資發(fā)放日發(fā)放。若用人單位拒不支付的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動
2022-03-03 15,340 -
勞動合同到期一次性不發(fā)工資可以解除合同嗎
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)
2022-11-11 15,340 -
工傷勞動關系解除可以要求一次性賠償嗎
達到二級工傷是不可以解除勞動合同的。用人單位需要支付相應的傷殘津貼的。
2023-06-17 15,340
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01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:49
分居多久可以自動解除婚姻關系法律并沒有規(guī)定分居多久可以自動解除婚姻關系。法律只是規(guī)定，如果雙方因為感情不和分居滿兩年，經(jīng)過調解無效的，法院應當判決離婚。法律上并沒有自動離婚的說法，離婚的方式只有兩種去民政部門登記離婚和去法院提起訴訟離婚。分居兩年所要采取的離婚方式，也
2,750 2022.04.17
