關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬追索糾紛問題
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追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛處理： 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書，仲裁委員會(huì)不受理的，提供不受理決定書或其他證明; 關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書送達(dá)日期的證明; 雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明; 工作起止日期的證明; 勞動(dòng)者的考勤記錄或其他證明出勤情況的證據(jù); 工資標(biāo)準(zhǔn)的證明; 加班情況及工資標(biāo)準(zhǔn)的證明; 拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù); 單位的工商資料或其他證據(jù); 根據(jù)案件情況，需要提供的其他證據(jù)。
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應(yīng)該由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，不論是先通過仲裁前置程序后起訴，還是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》的規(guī)定直接起訴，都應(yīng)由由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。
對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的地域管轄問題，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋第八條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
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關(guān)于企業(yè)在追索勞動(dòng)報(bào)酬方面的違法問題違法企業(yè)被關(guān)，該單位或者其出資人向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。無經(jīng)營(yíng)許可證和營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，因用工主體違反法律規(guī)定，所以應(yīng)認(rèn)定為無效合同。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
2020.12.15 162 -
追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛能否起訴追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛能起訴。用人單位與勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬產(chǎn)生糾紛的屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以通過相互協(xié)商、調(diào)解、仲裁、以及向人民法院起訴的方式進(jìn)行維權(quán)。
2020.10.21 186 -
追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛可否調(diào)解追索勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是可以調(diào)解的。如果當(dāng)事人不能協(xié)商解決該糾紛的，則可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；如果調(diào)解成功的，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，依法制作調(diào)解書；調(diào)解不成功的，則可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。
2020.11.15 176
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怎樣追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛
《《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞
2021-12-31 15,340 -
如何追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛
1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)； 2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2022-06-23 15,340 -
個(gè)人追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛
追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛處理： 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書，仲裁委員會(huì)不受理的，提供不受理決定書或其他證明; 關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書送達(dá)日期的證明; 雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明; 工作
2022-04-02 15,340 -
追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛怎么處理
追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛處理： 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書，仲裁委員會(huì)不受理的，提供不受理決定書或其他證明; 關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書送達(dá)日期的證明; 雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明; 工作
2022-03-21 15,340
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01:09
追索貨款屬于買賣合同糾紛嗎追索貨款屬于買賣合同糾紛中的一項(xiàng)內(nèi)容。買賣合同是《民法典》合同編排在第一類的有名合同，代表了最傳統(tǒng)最基本的交易形態(tài)。在買賣合同糾紛中，廣泛存在的是貨物質(zhì)量問題或是貨款問題，占比最高的是追索貨款。應(yīng)當(dāng)注意的是，買賣合同即使簽署得再完善，也只能
963 2022.04.17 -
01:01
債務(wù)追償權(quán)糾紛屬于合同糾紛嗎債務(wù)追償權(quán)糾紛屬于合同糾紛。《民法典》規(guī)定了連帶債務(wù)人之間享有法定追償權(quán)。雖然規(guī)定追償權(quán)人享有債權(quán)人的權(quán)利，但是就某個(gè)被追償?shù)倪B帶債務(wù)人而言，追償權(quán)人追償?shù)姆秶幌抻谄湮绰男械姆蓊~，不能超出該份額；如果某個(gè)被追償人不能履行其應(yīng)分擔(dān)份額的，其
1,978 2022.04.15 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,057 2022.04.15
