公司解散員工安置費(fèi)如何算
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原單位解散，如果將你們安置到其他企業(yè)，你有權(quán)拒絕，公司應(yīng)按你每工作一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由是，公司解散，原合同約定的工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等已不存在了，應(yīng)該終止勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定給員工以補(bǔ)償。依照我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
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公司項(xiàng)目解散，與員工協(xié)商一致同意調(diào)崗的，安排調(diào)崗；無法調(diào)崗解除勞動(dòng)合同的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
與員工協(xié)商一致同意調(diào)崗的，可以安排員工到其他項(xiàng)目或部門；無法調(diào)崗解除勞動(dòng)合同的；應(yīng)該提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未書面提前30天通知的，多付1個(gè)月工資作為代通知金。
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公司項(xiàng)目解散員工如何安置1、與員工協(xié)商一致同意調(diào)崗的，可以安排員工到其他項(xiàng)目或部門； 2、無法調(diào)崗解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未書面提前30天通知的，多付1個(gè)月工資作為代通知金。
2020.06.26 700 -
公司項(xiàng)目解散員工如何安置？在公司項(xiàng)目解散之后，如果與員工協(xié)商一致員工同意調(diào)崗的，安排調(diào)崗；無法調(diào)崗的則依法解除勞動(dòng)合同，支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。
2020.04.29 449 -
公司解散人員如何安置公司解散人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.08.30 128
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解散公司員工如何安置？
公司解散的，勞動(dòng)合同終止，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月
2022-12-27 15,340 -
公司解散員工如何安置？
與員工協(xié)商一致同意調(diào)崗的，可以安排員工到其他項(xiàng)目或部門；無法調(diào)崗解除勞動(dòng)合同的； 應(yīng)該提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未書面提前30天通知的，多付1個(gè)月工資作為代通
2022-11-04 15,340 -
公司解散員工如何安置
公司解散的，勞動(dòng)合同終止，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月
2022-10-14 15,340 -
XXX解散公司如何安置員工
1、公司以解散為由解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果未書面提前三十天通知的，多付一個(gè)月工資作為代通知金。如果公司在解散前，并未提前通知員工，從
2022-05-21 15,340
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01:16
拆遷中企業(yè)員工安置費(fèi)用如何計(jì)算一些省市對(duì)拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)進(jìn)行了規(guī)定，如北京市就對(duì)此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照上個(gè)月北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動(dòng)關(guān)系的，員工的安置費(fèi)用就應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》計(jì)算。依據(jù)《
1,293 2021.03.24 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌模瑧?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按0
1,558 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補(bǔ)償?shù)男问剑Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,413 2022.04.17
