員工在公司工作受傷該怎么辦
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1、將受傷職工送醫(yī)治療； 2、進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障行政部門申請工傷認定； 3、認定為工傷的，按照認定結論辦理工傷賠付。
在單位和職工個人在有關法律規(guī)定的時間內(nèi)未向勞動保障部門申請認定工傷的情況下，職工會失去申請認定工傷的權利，要想獲得補償?shù)脑?，職工就只能向法院起訴。如果單位和職工個人在這兩個規(guī)定的時間內(nèi)未向勞動保障部門申請認定工傷的話，職工就失去了申請認定工傷的權利，要想獲得補償?shù)脑挘荒芟蚍ㄔ浩鹪V。
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員工工作中受傷怎么辦個人申請工傷認定程序： 1、用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參?；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料： 2、員工和用
2020.11.23 265 -
臨時工在工作時受傷應該怎么辦臨時工受傷的雇傭公司需要賠償醫(yī)療費用。一般來說，臨時工與用人單位在法律性質上建立的關系屬于勞動關系，不同于雇傭關系。由于雙方在損害發(fā)生上沒有過錯，適用公平原則，即受益人應當在受益范圍內(nèi)適當賠償受害人的經(jīng)濟損失，而不是賠償。 工作時間、工作地
2022.04.16 1,568
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員工在工作過程中受傷，公司該怎么辦
員工在上班時間致殘，那么員工需要先申請工傷認定，在認定為工傷，并且傷情穩(wěn)定或者康復之后申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指工傷鑒定。工在工作過程中受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險
2022-04-08 15,340 -
員工在工作時意外受傷公司應該怎么賠償
工作中意外受傷，也屬于工傷，可以獲得工傷賠償，按照《廣東省工傷保險條例》第26條職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結期確
2022-04-14 15,340 -
員工在單位工作期間受傷，公司應該怎么賠償
1,工作中發(fā)生的傷害，是工傷。具體可以先申請工傷認定，公司申請工傷認定應在事故發(fā)生后一個月內(nèi)，員工個人申請工傷認定應在事故發(fā)生后一年內(nèi)。 工傷認定后再做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果賠償。根據(jù)當?shù)貥藴屎蛯?/p>
2022-02-17 15,340 -
員工在工作中受傷了怎么辦, 公司不給報工傷, 公司應該承擔什么責任
如果屬于工傷的可要求工傷賠償，對方拒絕的可以向法院起訴解決。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況
2022-01-24 15,340
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受了工傷公司不管怎么辦受了工傷公司不管，員工應當通過以下程序進行維權，獲得賠償： 1、申請工傷認定。注意職工申請工傷認定的期限為一年，如果是職業(yè)病的，在申請工傷認定前先進行職業(yè)病診斷； 2、工傷認定后申請工傷等級鑒定； 3、確定工傷等級后要求享有工傷待遇，單位不
984 2022.06.22 -
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；
2,358 2022.04.17 -
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在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
776 2022.06.22
