學(xué)徒工可以簽勞動合同嗎
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勞動合同的一方必須是工人。學(xué)徒和實習(xí)不是勞動的一部分，不適用于勞動合同法。學(xué)徒、實習(xí)和試業(yè)是不同的。 應(yīng)聘者需要具備上崗資格證書。學(xué)徒和實習(xí)生不需要資格證書。他們可以通過學(xué)徒和實習(xí)獲得上崗證書。 2.試驗人員需要獨(dú)立完成本單位的生產(chǎn)任務(wù)。學(xué)徒和實習(xí)生不能獨(dú)立工作。它們只能在師傅的指導(dǎo)下運(yùn)作。完成工作的質(zhì)量是師傅的責(zé)任，完成工作的數(shù)量是師傅的工作量。 3.工人的試用期為一個月至六個月，學(xué)徒期和實習(xí)期為一年至三年。 4.試工有勞動報酬。工資標(biāo)準(zhǔn)為同類型工作工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)徒或?qū)嵙?xí)不領(lǐng)取工資，或只領(lǐng)取少量生活費(fèi)。 5.試業(yè)屬于勞動合同法調(diào)整的范圍，見習(xí)實習(xí)屬于職業(yè)教育法調(diào)整的范圍。
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勞動合同的一方必須是工人。學(xué)徒和實習(xí)不是勞動的一部分，不適用于勞動合同法。學(xué)徒、實習(xí)和試業(yè)是不同的。應(yīng)聘者需要具備上崗資格證書。學(xué)徒和實習(xí)生不需要資格證書。他們可以通過學(xué)徒和實習(xí)獲得上崗證書。
應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。少數(shù)企業(yè)單方對新進(jìn)廠的員工擬定進(jìn)廠協(xié)議,以對方為“學(xué)徒工”為由,不僅強(qiáng)行收取押金和培訓(xùn)費(fèi),還不與員工簽訂勞動合同。對此,應(yīng)該準(zhǔn)確地說,“學(xué)徒工”只是企業(yè)的說法而已,并無法律依據(jù)。如果企業(yè)有這些行為,依法應(yīng)當(dāng)支付這些“學(xué)徒工”未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。
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請問學(xué)徒要簽勞動合同嗎？不需要。勞動合同的一方必須是工人。學(xué)徒和實習(xí)不是勞動的一部分,不適用于勞動合同法。學(xué)徒、實習(xí)和試業(yè)是不同的。應(yīng)聘者需要具備上崗資格證書。
2020.08.05 389 -
學(xué)徒需要簽訂勞動合同嗎學(xué)徒需要簽訂勞動合同。學(xué)徒期如何定性，從法律上并沒有學(xué)徒期這個概念，從目前各地的判決來看，認(rèn)為學(xué)徒期實際上也是需要簽訂勞動合同的。學(xué)徒期如果發(fā)生工傷，如果沒有簽訂勞動合同，對學(xué)徒來說，風(fēng)險很大。
2020.01.11 758 -
學(xué)徒工需不需要簽訂勞動合同學(xué)徒工需要簽訂勞動合同。勞動合同，是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動合同應(yīng)具備
2022.06.17 1,340
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學(xué)徒工簽訂勞動合同嗎
勞動合同的一方必須是工人。學(xué)徒和實習(xí)不是勞動的一部分，不適用于勞動合同法。學(xué)徒、實習(xí)和試業(yè)是不同的。 應(yīng)聘者需要具備上崗資格證書。學(xué)徒和實習(xí)生不需要資格證書。他們可以通過學(xué)徒和實習(xí)獲得上崗證書。 2.
2022-04-21 15,340 -
學(xué)徒工沒有勞動合同簽嗎???
用人單位必須和學(xué)徒工簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。可知學(xué)徒工自用工之日起即確定了勞動關(guān)系。根據(jù)第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已
2022-10-06 15,340 -
學(xué)徒工需要簽訂勞動合同嗎
勞動合同的一方必須是工人。學(xué)徒和實習(xí)不是勞動的一部分，不適用于勞動合同法。學(xué)徒、實習(xí)和試業(yè)是不同的。應(yīng)聘者需要具備上崗資格證書。學(xué)徒和實習(xí)生不需要資格證書。他們可以通過學(xué)徒和實習(xí)獲得上崗證書。
2021-12-15 15,340 -
當(dāng)學(xué)徒要簽勞動合同嗎
1、要當(dāng)學(xué)徒要簽勞動合同?這個學(xué)徒工應(yīng)該簽勞動合同，在勞動合同中注明學(xué)徒期。然后，再與師傅、公司一起簽學(xué)徒協(xié)議。 2、學(xué)徒期間是只有最低工資的，學(xué)徒期滿工資應(yīng)該高于最低工資，這是你們要保障的。 3、你
2022-06-22 15,340
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01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
00:48
勞動合同丟失可以補(bǔ)嗎勞動合同丟失可以補(bǔ)。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。舉證勞動者和單位間存在勞動合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
