實習期間工傷能否享受工傷保險待遇
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實習生與用人單位簽的是實習協(xié)議或?qū)嵙暫贤莿趧雍贤?實習期是指在校學生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應能力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會，其針對的是在校學生。 勞動合同的一方當事人必須是勞動者，實習不屬于勞動，不適用勞動合同法。因此，學生在實習期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學?；谂c單位之間的實習合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。
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實習人員發(fā)生工傷事故，能否享受工傷保險待遇屬于在校學生的實習人員不算正式工作人員，與用人單位沒有確立實質(zhì)的勞動關(guān)系，實習人員發(fā)生工傷事故，勞動部門一般不受理，只能依照人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動合同的實習人員，可以按工傷處理。
2020.08.12 224 -
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實習人員發(fā)生工傷事故能享受工傷保險待遇嗎屬于在校學生的實習人員不算正式工作人員，與用人單位沒有確立實質(zhì)的勞動關(guān)系，實習人員發(fā)生工傷事故，勞動部門一般不受理； 只能依照人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動合同的實習人員，可以按工傷處理。
2020.06.15 241
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2022-10-20 15,340 -
實習人員發(fā)生工傷事故，能否享受工傷保險待遇
屬于在校學生的實習人員不算正式工作人員，與用人單位沒有確立實質(zhì)的勞動關(guān)系，實習人員發(fā)生工傷事故，勞動部門一般不受理，只能依照人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動合同的實習
2023-02-28 15,340 -
實習生期間發(fā)生工傷可以享受工傷保險待遇嗎
屬于在校學生的實習人員不算正式工作人員，與用人單位沒有確立實質(zhì)的勞動關(guān)系，實習人員發(fā)生工傷事故，勞動部門一般不受理； 只能依照人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動合同的實
2022-05-15 15,340
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5,086 2022.05.11 -
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,352 2022.05.11 -
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男方交的生育險能享受什么待遇男方交的生育險能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險通常會是10天的帶薪休假，個別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點，就是1個月的當?shù)芈?/p>
6,155 2022.05.11
