這期間公司不讓辭職怎么辦
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公司不讓辭職怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法，第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 如果不能和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，你可以按照勞動(dòng)合同法第第三十七條的規(guī)定提前30天以書面形式通知單位，這樣30天過(guò)后就可以離職了。 建議你和新單位的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，爭(zhēng)取新單位多給些時(shí)間。同時(shí)你要多做現(xiàn)在單位領(lǐng)導(dǎo)的工作，爭(zhēng)取能讓現(xiàn)在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)你提前幾天離職。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 如果單位惡意不給你辦理相關(guān)手續(xù)的，建議和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門聯(lián)系。
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勞動(dòng)者提前30天書面通知單位，到期離職就行。離職當(dāng)天，用人單位需要依法開(kāi)具離職證明，辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資。如果用人單位不開(kāi)具離職證明，或者克扣工資，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局行政部門會(huì)責(zé)令用人單位開(kāi)具離職證明并限期支付克扣的工資。
提交書面辭職報(bào)告后一個(gè)月走人，但單位不給辦手續(xù)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。同時(shí)你要收集好，你的確提前三十天提交辭職單的證據(jù)，比如當(dāng)時(shí)郵寄的記錄、或者提交給用人單位后，用人單位簽收記錄等，以便發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)使用。
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辭職到期公司不讓走怎么辦如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。 提出辭職一個(gè)月公司不讓走的
2020.11.22 261 -
辭職到期公司不讓走怎么辦？辭職到期公司不讓走的，勞動(dòng)者可以收集公司不給辦理離職手續(xù)的證據(jù)，并留好自己提前書面通知單位辭職的材料，然后自行離職即可，如果單位因此不給發(fā)工資或者有其他侵權(quán)行為的，勞動(dòng)者可以帶著上述證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。 勞動(dòng)者按照法律規(guī)定提前通知單位辭
2020.05.29 313
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公司不讓辭職怎么辦，辭職公司不讓辭
公司不讓辭職怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法，第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以
2022-05-02 15,340 -
生病期間公司不讓我辭職怎么辦
一、建議不要自己辭職。如果用人單位讓你自己辭職或者制作書面材料上面寫明你因個(gè)人原因辭職，你不能簽字，否則賠償金、失業(yè)金、補(bǔ)償金全部都得不到。 二、你現(xiàn)在生病了，更需要有單位來(lái)報(bào)銷相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)，并且你依
2022-01-18 15,340 -
公司休假期間不讓員工辭職怎么辦
用人單位給勞動(dòng)者放假，不給勞動(dòng)者安排具體工作，又不說(shuō)辭退勞動(dòng)者的，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法拿到工資的。勞動(dòng)者可以書面要求用人單位提供勞動(dòng)合同約定的崗位條件，書面通知后仍然不給勞動(dòng)者提供崗位條件的，勞動(dòng)者可以依據(jù)
2022-03-21 15,340 -
公司不讓讓辭職怎么辦
公司不讓辭職怎么辦？職工有合法辭職的權(quán)利，您可以提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 公司不讓辭職怎么辦？ 《勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞
2022-04-01 15,340
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01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,102 2022.05.11 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開(kāi)除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
671 2023.01.04
