在一般情況下，工傷認定實行的無過錯原則，也就是說即使勞動者在主觀上存在一定程度上的過錯，也不影響對其的工傷認定。在某些特殊情況下，由于勞動者的主觀惡性比較大，才不得認定為工傷或者視同工傷。 為了最大程度上保護勞動者的合法權(quán)益，現(xiàn)行《工傷保險條例》對不得認定工傷或者視同工傷的情形進行了嚴格限制，不是任何的違法行為均不得認定工傷或者視同工傷?！豆ｋU條例》第十六條規(guī)定了不得認定為工傷或者視同工傷三種情形： （1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （2）醉酒導(dǎo)致傷亡的； （3）自殘或者自殺的。這與之前的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》形成了鮮明的對比。 《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》曾規(guī)定，只要是有違法行為，造成負傷、致殘、死亡的均不得認定為工傷。2000年12月14日，勞動和社會保障部辦公廳還就青島市勞動和社會保障局《關(guān)于無證駕駛車輛發(fā)生交通事故是否認定工傷的請示》做了以下答復(fù)：“無證駕駛車輛違反了《治安管理處罰條例》、《道路交通管理條例》的有關(guān)規(guī)定，是違法行為。依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)〔1996〕266號）第九條關(guān)于違法或犯罪行為造成負傷、致殘、死亡不應(yīng)認定為工傷的規(guī)定，對于因無證駕駛車輛發(fā)生交通事故而造成負傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認定為工傷?！鄙鲜鲞@一復(fù)函雖然并未明文廢止，但因《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》已經(jīng)被勞動和社會保障部明文廢止，而使得這一復(fù)函，在司法實踐中實際上并無任何意義。

視同工傷是指勞動者受到的傷害雖不是工傷但是按照工傷對待，并享受工傷保險待遇。有以下情形時可以視同工傷： 1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。