勞動者在什么情況下能終止勞動合同?
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勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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有下列情形之一的，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿的； (2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (3)勞動者達到法定退休年齡的； (4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (5)用人單位被依法宣告破產的； (6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
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什么情況下勞動合同能終止勞動合同即可終止的情況有： 1、有固定期限的勞動合同期限屆滿； 2、以完全一定工作為期限的勞動合同已經完成； 3、勞動合同限的勞動合同約定的終止條件。 勞動者在醫(yī)療、懷孕、分娩和哺乳期間，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同
2022.04.14 359 -
勞動合同在什么情況下會終止勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等等。
2020.06.05 194 -
在什么情況下勞動合同會終止勞動合同履行期限結束的，勞動合同被依法單方解除的，勞動合同關系終止，勞動合同可以雙方協(xié)商一致解除，也可以用人單位或者勞動者在法律規(guī)定的條件下可以單方解除。
2020.06.16 170
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勞動合同在什么情況下終止？
以下情況下終止合同： 1、合同履行完畢； 2、合同約定的有效期屆滿； 三、債務人依法提取標的物； 四、當事人終止合同等法律規(guī)定或者當事人約定的情形。
2021-12-24 15,340 -
什么情況下，勞動者不能解除勞動合同或者終止勞動合同？
第第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能
2022-04-28 15,340 -
勞動者在什么情況下，會被規(guī)定終止勞動合同？
根據《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人單位依法宣
2021-11-19 15,340 -
什么是勞動合同，勞動者在什么情況下可以解除勞動合同或者終止勞動
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
2022-03-18 15,340
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合同在哪些情況下可以終止有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經履行了債務； 2、抵銷權人行使了債務的抵銷權； 3、由于債權人的原因，債務人按照法律規(guī)定將標的物提存； 4、債權人單方面地免除債務人的債務； 5、債權債務歸于同一人； 6、其他標志著合同的權利義務關
875 2022.05.13 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,143 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,597 2022.04.18
