關(guān)于試用期辭職
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡诙畻l勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
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在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)做好相關(guān)工作的交接手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具書面的離職證明。
根據(jù)我國(guó)法律相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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試用期辭職算辭職嗎試用期口頭辭職算辭職，但是如果以后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后,用人單位是很被動(dòng)的,用人單位最好要求勞動(dòng)者寫一份書面的辭職書,這樣對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來說,都有一定的保障。
2020.06.03 621 -
試用期辭職信試用期辭職信通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語(yǔ)、署名與日期五部分構(gòu)成，勞動(dòng)者可以寫明對(duì)單位和同事表示感謝、離職想法、并且最后懇請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)。
2020.06.21 116 -
試用期辭職用寫辭職信嗎不強(qiáng)制要求寫書面辭職信,試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,這個(gè)通知既包括書面也包括口頭或者其他形式。
2020.02.23 332
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關(guān)于試用期辭職有工資嗎
試用期辭職有工資嗎 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞
2022-04-21 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)法試用期辭職手續(xù)
【勞動(dòng)法試用期辭職】手續(xù)： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單
2022-04-08 15,340 -
關(guān)于新勞動(dòng)法關(guān)于試用期辭職的問題
新勞動(dòng)法的試用期辭職的規(guī)定如下：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之
2022-04-03 15,340 -
試用期辭職屬于急辭么？
。 勞動(dòng)者雖然處于試用期，但其基本權(quán)利也應(yīng)該得到保障，一些單位常常無視《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請(qǐng)才解決勞動(dòng)合同，這些做法都是違法
2022-04-17 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11
