職工要求解除勞動(dòng)合同怎樣維護(hù)自己的權(quán)益
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用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢]有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1； 3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者首先可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
首先要保證自己在法律授權(quán)或規(guī)定的范圍內(nèi)從事各種活動(dòng)，平時(shí)多花點(diǎn)時(shí)間學(xué)習(xí)常用的法律法規(guī)，不做違法亂紀(jì)的事情。掌握對(duì)方侵犯自己權(quán)益的證據(jù)。遇到別人侵權(quán)的時(shí)候，要有意識(shí)的掌握對(duì)方的證據(jù)，采用拍照攝像、保存原始票據(jù)等方式方法記錄證據(jù)，以便以后自己維護(hù)合法權(quán)益時(shí)使用。行駛舉報(bào)權(quán)利。對(duì)違法侵害自己合法權(quán)益的行為，有權(quán)進(jìn)行檢舉、投訴，可以向消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、地方政府、行政執(zhí)法等部門反映。
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單位不簽勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣維護(hù)自己的權(quán)益用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者首先可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.03 272 -
勞務(wù)派遣工怎樣維護(hù)自己的權(quán)益勞務(wù)派遣工可以從以下方面維護(hù)自己的權(quán)益： 1、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利； 2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬； 3、勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷事故，由派遣單位承擔(dān)責(zé)任。
2020.12.29 484 -
勞動(dòng)者怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益勞動(dòng)者要依法維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益做好以下三點(diǎn)： 1、依法簽訂勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)； 3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過公權(quán)力途徑（提起仲裁或是向法院起訴）來解決，切莫沖動(dòng)意氣用事。 權(quán)益與利益：利益，有
2022.06.11 1,301
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公司要求解除勞動(dòng)合同，我應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益？
自己辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條
2022-04-05 15,340 -
如何解除勞動(dòng)合同才能維護(hù)自己的合法權(quán)益
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)者怎樣維護(hù)自己的權(quán)益
用人單位無辜降職降薪的，勞動(dòng)者可以以用人單位無故克扣其工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)者怎樣維護(hù)自己的權(quán)益和利益
用人單位無辜降職降薪的，勞動(dòng)者可以以用人單位無故克扣其工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)
2022-04-20 15,340
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
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實(shí)際施工人怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)利實(shí)際施工人可以通過向法院提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)利。在提起訴訟的時(shí)候應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：1.要證明自己是實(shí)際施工人，要證明自己是實(shí)際施工人可以通過簽訂的書面的施工合同證明。即使簽訂的建設(shè)工程合同為無效合同，但是，合同中約定的內(nèi)容仍然可以作
1,615 2022.05.11 -
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13
