員工在春節(jié)期間加班后能否享受原工資？
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【1】春節(jié)期間，單位是在法定假日周六周日串休之外，單位還要多放假，如果在一個月，應(yīng)該按照勞動者原來工資正常發(fā)放。超過一個月，單位繼續(xù)給勞動者放假，單位應(yīng)該說明情況，勞動者可以自謀職業(yè)，和單位解除勞動合同，單位按照《勞動合同法》第41條，第46條，第47條給勞動者經(jīng)濟補償?！?】單位是在春節(jié)法定假日3天，周六周日串休4天，安排勞動者加班的。春節(jié)3天加班，單位應(yīng)該支付300%工資。單位在春節(jié)周六周日串休期間加班的，單位應(yīng)該支付200%的工資?！?】根據(jù)《工資支付·暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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春節(jié)加班有加班工資。工人在春節(jié)假期期間工作，如果不能安排無休止的安排，需要支付加班工資。根據(jù)規(guī)定，有下列情形，單位應(yīng)按下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資工資：安排延長工作時間，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作又不能安排補休，支付不低于工資的百分之二百的工資；法定休假日安排工作，支付不低于工資的百分之三百的工資。
春節(jié)屬于國家法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)安排勞動者休息，若在此期間安排加班的，即使過后安排勞動者調(diào)休的，也應(yīng)當支付勞動者不低于工資300%的工資報酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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春節(jié)加班工資怎么算春節(jié)放假7日。其中農(nóng)歷除夕、農(nóng)歷正月初 一、農(nóng)歷正月初二為法定節(jié)假日。用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×3。其余四天為周末或周末調(diào)休。用人單位安排加班的，如后續(xù)沒有調(diào)休，則應(yīng)支付不低于
2020.08.01 151 -
員工春節(jié)加班工資待遇是什么的員工春節(jié)加班工資待遇：員工春節(jié)加班是春節(jié)前三天平時工資的三倍，后四天只能是雙倍工資，因為是休息。 春節(jié)假期的法定假期是從一年級到三年級，所以除夕加班的員工不能安排休息，只能得到加班工資的兩倍。而且初一到初三加班，才能拿到三倍的加班工資。接下
2022.04.16 854 -
春節(jié)怎么算加班工資春節(jié)根據(jù)勞動者實際在春節(jié)期間的加班時間算加班工資，用人單位要支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬，并且為勞動者安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條第三項規(guī)定，法定休假日安排
2020.02.19 194
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春節(jié)假期加班，勞動者在春節(jié)加班的，如果不能繼續(xù)享受原來的工資嗎
【1】春節(jié)期間，單位是在法定假日周六周日串休之外，單位還要多放假，如果在一個月，應(yīng)該按照勞動者原來工資正常發(fā)放。超過一個月，單位繼續(xù)給勞動者放假，單位應(yīng)該說明情況，勞動者可以自謀職業(yè)，和單位解除勞動合
2022-03-04 15,340 -
勞動者在春節(jié)期間加班的，可以享受原來的工資嗎？
【1】春節(jié)期間，單位是在法定假日周六周日串休之外，單位還要多放假，如果在一個月，應(yīng)該按照勞動者原來工資正常發(fā)放。超過一個月，單位繼續(xù)給勞動者放假，單位應(yīng)該說明情況，勞動者可以自謀職業(yè)，和單位解除勞動合
2022-04-18 15,340 -
在員工節(jié)假日期間可否享受加班費
不能。《》規(guī)定：“用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付。”即已經(jīng)將“用人單位安排加班”作為支付的必備條件，否則便不能索要。
2022-08-28 15,340 -
勞動者在春節(jié)期間加班的，如果不能繼續(xù)享受原來的工資嗎
【1】春節(jié)期間，單位是在法定假日周六周日串休之外，單位還要多放假，如果在一個月，應(yīng)該按照勞動者原來工資正常發(fā)放。超過一個月，單位繼續(xù)給勞動者放假，單位應(yīng)該說明情況，勞動者可以自謀職業(yè)，和單位解除勞動合
2022-04-09 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17
