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終審勞動仲裁審判的根本依據(jù)是什么

2023-08-09 11:49

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我國對勞動糾紛實(shí)行“一裁兩審制”,即發(fā)生勞動糾紛后,應(yīng)當(dāng)現(xiàn)由勞動仲裁委員會仲裁,對仲裁結(jié)果不服的,可以向法院提起民事訴訟。 對于追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議和因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議實(shí)行一裁終局制,即勞動仲裁委員會做出的仲裁裁決是終局裁決,用人單位不可以向法院起訴,勞動者不受此限制。

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孔曉雪律師

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法律對于勞動仲裁的規(guī)定一般是一審終審,即社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議實(shí)行一裁終局制,即勞動仲裁委員會做出的仲裁裁決是終局裁決,用人單位不可以向法院起訴,勞動者不受此限制,而具體的仲裁程序是仲裁委員會在作出受理決定的同時(shí),組成特別仲裁庭,用通知書或布告形式通知當(dāng)事人,決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。

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