不是工傷不屬于職工無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任嗎
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按《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任保險(xiǎn)，不因員工本身有過(guò)錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。 工傷往往也是安全事故，我國(guó)安全事故處理奉行“事故原因未查清不放過(guò)，責(zé)任人員未處理不放過(guò)，責(zé)任人和群眾未受教育不放過(guò)，整改措施未落實(shí)不放過(guò)”，工傷職工對(duì)事故的發(fā)生確有過(guò)錯(cuò)的，有關(guān)機(jī)關(guān)可以依據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)對(duì)其進(jìn)行處理，用人單位可以依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行處罰。
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產(chǎn)品侵權(quán)不適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，產(chǎn)品因自身存在缺陷對(duì)他人產(chǎn)生侵權(quán)才應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，這屬于過(guò)錯(cuò)責(zé)任。 無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任是指行為人造成他人損害的事實(shí)客觀存在，以及行為人的活動(dòng)和所管理的人或物的危險(xiǎn)性質(zhì)與所造成損害后果是因果關(guān)系，而特別加重其責(zé)任，讓行為人對(duì)損害后果承擔(dān)法律責(zé)任。
不承擔(dān)。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)的投保人為用人單位，被保險(xiǎn)人是與該用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。工傷保險(xiǎn)所保之險(xiǎn)為職業(yè)的危險(xiǎn)，指在生產(chǎn)工作中的工傷事故和職業(yè)性有害因素對(duì)職工健康和生命造成的危險(xiǎn)。 工傷保險(xiǎn)的方式是對(duì)已經(jīng)遭受工傷危害的職工及其供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，無(wú)論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。
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職業(yè)病是不是屬于工傷？職業(yè)病屬于工傷。勞動(dòng)者離開(kāi)原崗位或原用人單位后，兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)\斷。經(jīng)診斷，鑒定為職業(yè)病的職工，認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)和其他職業(yè)病待遇，用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔(dān)
2020.10.04 142 -
職業(yè)病是不是屬于工傷職業(yè)病是屬于工傷。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病不可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的
2022.06.08 301 -
工傷屬于工傷概不負(fù)責(zé)？工傷概不負(fù)責(zé)條款沒(méi)有效，勞動(dòng)合同中的用人單位免除自己的法定責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。若雙方約定如發(fā)生工傷,公司概不負(fù)責(zé)條款,明顯是用人單位免除自己的法定責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款,是無(wú)效條款。
2020.07.17 156
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工傷事故屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任嗎
工傷事故是無(wú)過(guò)錯(cuò)事故。工傷認(rèn)定 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾
2022-03-17 15,340 -
工傷賠償是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任嗎
、工傷是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，即使員工在工作中有過(guò)錯(cuò)，也應(yīng)按工傷處理。 工作中發(fā)生的傷害，是工傷。具體可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)，員工個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)。 1，
2022-01-31 15,340 -
工傷產(chǎn)生是不是有過(guò)錯(cuò)責(zé)任
工作時(shí)間工作場(chǎng)合因工作內(nèi)容受傷的為工傷，員工對(duì)于工傷不承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，建議申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷可以獲得賠償?shù)捻?xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、工傷醫(yī)療期工資、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、
2022-04-15 15,340 -
工傷算是過(guò)錯(cuò)責(zé)任嗎？
工作時(shí)間工作場(chǎng)合因工作內(nèi)容受傷的為工傷，員工對(duì)于工傷不承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，建議申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷可以獲得賠償?shù)捻?xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、工傷醫(yī)療期工資、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、
2022-04-20 15,340
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因職工過(guò)錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過(guò)錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過(guò)失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,666 2022.05.11 -
01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動(dòng)當(dāng)中遭受到了人身的損害的時(shí)候，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身?yè)p害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇
2,377 2023.01.04 -
01:05
什么是過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》關(guān)于過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的相關(guān)規(guī)定，過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任是以過(guò)錯(cuò)作為承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)條件，因?yàn)樗粚儆谝豁?xiàng)獨(dú)立的歸責(zé)原則，而僅僅是過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的一種特殊形式，過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則一般實(shí)行的是“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的基本原則，但是在過(guò)錯(cuò)推定
2,695 2022.04.15
