職工在工傷中屬于無過錯責任嗎
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產品侵權不適用無過錯責任原則，產品因自身存在缺陷對他人產生侵權才應當承擔責任，這屬于過錯責任。 無過錯責任是指行為人造成他人損害的事實客觀存在，以及行為人的活動和所管理的人或物的危險性質與所造成損害后果是因果關系，而特別加重其責任，讓行為人對損害后果承擔法律責任。
不承擔。因為工傷保險的投保人為用人單位，被保險人是與該用人單位建立了勞動關系的勞動者。工傷保險所保之險為職業(yè)的危險，指在生產工作中的工傷事故和職業(yè)性有害因素對職工健康和生命造成的危險。 工傷保險的方式是對已經遭受工傷危害的職工及其供養(yǎng)親屬給予物質幫助和經濟補償。因此，工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工，用人單位均應承擔保險責任。
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急-職工中風屬于工傷嗎在公司中風不屬于工傷。中風是病，不是傷，中風也不是《職業(yè)病分類和目錄》里列名的病，不是法律定義的職業(yè)病。職業(yè)病即指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。所以中風不是工
2020.12.21 239 -
工傷保險的無過錯責任原則工傷保險的無過錯責任原則，是指在法律特別規(guī)定的情況下，只要已經發(fā)生了損害后果，無過錯的行為人就要承擔民事責任。在工傷保險中，不因本身過錯影響工傷認定和工傷保險待遇，但屬于自殺和自殘、醉酒和吸毒、故意犯罪的除外。工傷保險，是指勞動者在工作中或
2022.03.31 2,040 -
職工在上下班途中受的傷屬于工傷嗎職工在上下班途中受到交通事故或城市軌道交通、客運輪渡或事故傷害的，屬于工傷。工傷需要滿足以下條件： 1、必須在合理的工作路線內； 2、必須是交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害； 3、必須是非職工本人的主要原因。 只要員工在上下班
2022.05.11 442
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工傷事故屬于無過錯責任嗎
工傷事故是無過錯事故。工傷認定 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾
2022-03-17 15,340 -
工傷賠償是無過錯責任嗎
、工傷是無過錯責任，即使員工在工作中有過錯，也應按工傷處理。 工作中發(fā)生的傷害，是工傷。具體可以先申請工傷認定，公司申請工傷認定應在事故發(fā)生后一個月內，員工個人申請工傷認定應在事故發(fā)生后一年內。 1，
2022-01-31 15,340 -
工傷無過錯責任的認定
工傷責任實行的是無過錯責任，即員工在工傷中承擔無過錯責任。如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結后申請傷殘鑒定，根據鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工
2022-05-04 15,340 -
在工作過程中受傷，屬于工傷嗎
員工在工作中受傷，那么是屬于工傷范疇內，只要存在勞動關系，那么就可以按照工傷進行處理。依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故
2022-04-22 15,340
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因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據能夠證明的，則公司無需支付經濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,665 2022.05.11 -
01:05
什么是過錯推定責任根據《中華人民共和國侵權責任法》關于過錯責任原則的相關規(guī)定，過錯推定責任是以過錯作為承擔責任的基礎條件，因為它不屬于一項獨立的歸責原則，而僅僅是過錯責任原則的一種特殊形式，過錯責任原則一般實行的是“誰主張、誰舉證”的基本原則，但是在過錯推定
2,695 2022.04.15 -
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下班騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構成工傷需符合二個條件，第一個是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個是必須是非本人主要責任。也就是說，本人在事故中無責任、次要責任
6,668 2022.04.17
