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離職需要什么手續(xù)?

2022-07-12 14:14

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2022-07-12回復(fù)

離職手續(xù): 1、辭職者一人親自填寫(xiě)"辭職申請(qǐng)表"一式四份,交于所在單位相關(guān)職能部門(mén)。 2、單位接到辭職申請(qǐng)后,根據(jù)情況進(jìn)行審核或?qū)徟?duì)于不需經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的辭職申請(qǐng),單位應(yīng)在"辭職申請(qǐng)表"中的有關(guān)欄目?jī)?nèi)填寫(xiě)對(duì)申有關(guān)情況是否屬實(shí)的審核意見(jiàn);對(duì)需要經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的辭職申請(qǐng),則填寫(xiě)是否批準(zhǔn)的意見(jiàn)。 單位填寫(xiě)意見(jiàn)后的"辭職申請(qǐng)表"需報(bào)送主管部門(mén)一份,報(bào)送人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)一份;裝入申請(qǐng)人檔案一份,單位留存一份。 3、對(duì)于審核或批準(zhǔn)的辭職,單位填寫(xiě)"辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單"連同辭職者本人的你事檔案和另一份"辭職申請(qǐng)表"一并轉(zhuǎn)至同級(jí)政府人事部門(mén)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)。 4、政府人事部門(mén)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)接到辭職者所在單位轉(zhuǎn)來(lái)的材料,清點(diǎn)無(wú)誤后填寫(xiě)回執(zhí),完成辭職者人事檔案轉(zhuǎn)遞工作。 5、政府人事部門(mén)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)與辭職者本人簽定有關(guān)檔案管理的協(xié)議后,發(fā)給辭職者"辭職證明書(shū)",并裝入本人檔案一份,本人留存一份,人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)一份,完成辭職手續(xù)。

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離職手續(xù)要按照公司的相關(guān)規(guī)定辦理,不同企業(yè)大致相同,相關(guān)的細(xì)節(jié)可能存在一定出入,大致內(nèi)容如下:向人事部門(mén)提出申請(qǐng),填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》,由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字;核對(duì)考勤,包括離職當(dāng)月以及上月以確定未結(jié)算的工資;領(lǐng)取人事部門(mén)的離職檔案,包括離職證明、社保繳納憑證和就業(yè)失業(yè)登記證。

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正常辦理離職手續(xù):正式員工的話需要提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位,在試用期的提前三日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依法單方面解除勞動(dòng)合同,履行通知義務(wù)后無(wú)論用人單位是否同意但可以解除勞動(dòng)合同。

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    辦離職手續(xù),首先應(yīng)該先和領(lǐng)導(dǎo)溝通離職原因,一般都會(huì)同意。再次提交辭職申請(qǐng)書(shū),與用人單位解除勞動(dòng)合同。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者可提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的,可提前3日通知用人單位,解除勞動(dòng)合同。

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    1、申請(qǐng)離職(向主管部門(mén)申請(qǐng))的申請(qǐng)書(shū);申請(qǐng)內(nèi)容需符合離職條件; 2、申批通過(guò)(主管部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字); 3、移交工作(向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料);并通過(guò)審查認(rèn)可;簽定移交清單(工作單位辦理)。 4、辦理社保、醫(yī)保轉(zhuǎn)移

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    勞動(dòng)者離職需要辦理下列手續(xù): 1、和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,或者采取提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位等方式來(lái)解約; 2、辦理離職的工作交接手續(xù); 3、辦理工資結(jié)算手續(xù); 4、單位出具離職證明; 5、辦理離職的社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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    辦離職需要以下這些手續(xù): 1.需要提前一個(gè)月左右向所在公司或公司行政人事部提出離職申請(qǐng); 2.去人事部(中心)領(lǐng)取“xxxx公司員工辭職(辭退)流程表”,按照表上內(nèi)容進(jìn)行填寫(xiě); 3.相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批;

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