勞務(wù)派遣工解除勞動(dòng)合同有賠償嗎？
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作為勞務(wù)派遣用工，您和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。如果您已經(jīng)和勞務(wù)派遣單位簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同或者已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位工作滿十年的，可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而勞務(wù)派遣單位不簽訂的，您可以要求對(duì)方自應(yīng)得簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起支付雙倍工資。如果不存在上述兩種情況下，在勞動(dòng)合同期滿的情況下，勞務(wù)派遣單位可以選擇不與您續(xù)簽合同，但是勞務(wù)派遣單位需要向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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2020.06.18 229 -
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2020.09.29 318 -
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2022.04.12 1,775
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勞務(wù)派遣合同解除有賠償嗎
1、勞務(wù)派遣合同也屬于勞動(dòng)合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，
2022-03-24 15,340 -
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2022-04-11 15,340 -
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2022-05-27 15,340
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