工資低于最低工資標準應該怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工資低于最低工資標準處理：如果發(fā)現自己的工資低于當地最低工資標準，可以向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴或者向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。
工資低于最低工資標準應向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可責令其按所欠工資的１至５倍支付勞動者賠償金。通過勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊、勞動仲裁委員會都是可以的。
-
如果工資低于最低工資標準應該怎么辦①向“12333”人力資源和社會保障熱線投訴；②向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴；③向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。用人單位如違反最低工資規(guī)定，將由勞動行政部門責令限期補發(fā)工資差額，逾期不支付的，責令按應付金額50%以上100%以下標準加付賠償金
2020.07.21 349 -
工資低于最低工資標準如何處理如果勞動者的工資低于最低工資標準，可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位支付其差額部分；單位拒絕支付的，責令單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來另行賠償勞動者。
2020.10.16 182 -
工資低于最低工資標準怎么罰無論是對已經簽訂了正式勞動合同的勞動者，還是處于試用期的勞動者都適用。如果用人單位與勞動者約定的月工資低于最低工資標準是違法的。 對于上述違法行為，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償； 勞動報酬低于當
2020.07.10 241
-
工資低于最低工資標準應該怎么辦
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工
2022-10-06 15,340 -
工資低于最低工資標準，應該怎么辦？
勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。若低于，可要求用人單位予以補足。拒不補足的，可向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據：《勞動法》第四十八條國家實
2022-05-10 15,340 -
工資低于最低工資標準怎么處理
公司實發(fā)工資若低于當地最低工資標準，應向公司算工資的部門提出異議，如果是稅后實際到手的工資低于最低工資標準，或許是因為當事人自己也需繳納五險一金個人支出的部分；若是稅前工資就低于當地最低標準，企業(yè)拒不
2022-04-25 15,340 -
低于最低工資標準工資怎么處理
1、如果勞動者的工資低于最低工資標準，可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位支付其差額部分；單位拒絕支付的，責令單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來另行賠償勞動者。 2、法律依據
2022-11-05 15,340
-
01:06
佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,906 2022.04.12 -
01:38
酒駕低于20怎么處理如果被測試出每100毫升的血液中，酒精含量低于20毫克的話，行為人并不會構成違法行為。這時候，交警部門并沒有權利作出處罰決定，行為人可以直接離開現場。具體來說，這主要依據了我國《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》的規(guī)定。根據這一規(guī)定
5,489 2022.04.17 -
01:15
企業(yè)拖欠工資不給應該怎么處理根據我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協商解決。勞動者向用人單位反映，并進行協商解決 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支
2,939 2022.04.15
