勞動合同到期就業(yè)協(xié)議是終止還是解除？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
簽訂勞動合同后就業(yè)協(xié)議自動終止。 就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。 就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的書面協(xié)議，是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。其主要作用是在正式合同簽訂前保護學(xué)生就業(yè)的權(quán)益，防止就業(yè)單位違約，另外也對學(xué)生進行約束，避免隨意違約。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同到期是終止。如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同。解除合同和終止合同的區(qū)別有三個，分別是：二者的效力不同；二者適用的條件不同；適用范圍不同。
法律規(guī)定合同到期是自動終止。根據(jù)法律規(guī)定，在合同雙方的權(quán)利義務(wù)履行完畢，合同到期之后，如果合同雙方當(dāng)事人沒有續(xù)簽合同或者將合同有效期依法延期的，則合同終止。
-
勞動合同到期后是終止還是可以解除勞動合同過期后終止，但勞動者仍然在用人單位就業(yè)，存在事實勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動合同。勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
2020.07.28 152 -
合同到期終止還是解除合同到期之后，如果合同雙方當(dāng)事人沒有續(xù)簽合同或者將合同有效期依法延期的，則合同終止。具體而言，債務(wù)已經(jīng)履行則債權(quán)債務(wù)終止。
2021.02.12 327 -
合同到期是解除還是終止在合同雙方的權(quán)利義務(wù)履行完畢，合同到期之后，如果合同雙方當(dāng)事人沒有續(xù)簽合同或者將合同有效期依法延期的，則合同終止。 具體規(guī)定是，債務(wù)已經(jīng)履行，債權(quán)債務(wù)終止。
2021.03.21 139
-
勞動合同到期解除還是終止
勞動合同到期是勞動合同終止。 《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告
2022-06-20 15,340 -
勞動合同到期是終止還是解除
是終止。合同到期時，甲乙雙方可以協(xié)商是否續(xù)簽。如果不續(xù)簽，合同到期將自動終止。合同終止條件：《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同到期；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)
2021-12-24 15,340 -
勞動合同到期是解除還是終止
《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止的情形如下： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破
2022-05-14 15,340 -
合同到期是終止還是解除勞動合同?
勞動合同到期是勞動合同終止。 《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告
2022-11-11 15,340
-
01:02
辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動合同終止，具體就是指勞動合同的解除。首先需要明確，勞動合同終止就包括了勞動合同的解除，因此二者不是相互排斥的關(guān)系。相反，勞動合同的解除在勞動合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次，用人單位辭退勞動者就是指勞動者出現(xiàn)了法定過錯的情形，用
2,321 2022.05.11 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,588 2022.04.18 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,915 2022.04.15
