補休還是按加班工資算？
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國慶算了加班工資不需要補休，根據(jù)《勞動法》，用人單位在國慶安排勞動者工作的，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，也就是要支付給勞動者三倍工資，支付加班工資之后不需要再安排補休。
加班工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
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國慶加班工資算補休嗎國慶算了加班工資是不需要再補休的，《勞動法》，用人單位在國慶安排勞動者工作的，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，也就是要支付給勞動者三倍工資，支付加班工資之后不需要再安排補休。
2020.05.31 201 -
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加班工資是按基本工資還是全額工資算加班工資一般是按基本工資而不是全額工資為基數(shù)算的。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，加班工資是按照勞動者正常工作時間工資相應(yīng)的倍數(shù)計算的。而如果勞動合同中用人單位和勞動者之間對工資有約定，則應(yīng)當(dāng)按照不低于所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)去確定加班工資，即此時加班工資不
2021.04.27 5,445
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加班算工資還是補休呢
雙休日加班的，可以安排補休，加班1天安排工作日休息1天。安排補休的，不需要支付加班費。未安排補休的，應(yīng)該支付雙休日加班費。 工作日加班費的計搜索算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；
2022-06-27 15,340 -
加班工資按天算還是按月算
勞動稽查大隊投訴 1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班
2022-03-20 15,340 -
加班按小時計算還是按天計算加班的工資
國慶加班，法定休假日按工資300%支付工資報酬，隨同法定休假日一并放假的休息日加班按同等時間補休。 《勞動法》 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的，用
2022-07-04 15,340 -
請問加班工資是按基本工資算還是按天算？
加班工資是根據(jù)勞動合同簽訂的工資進行核算的。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付
2022-11-04 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,685 2022.04.12 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
00:53
老人退休教師工資是怎補發(fā)老人退休教師工資的補發(fā)如下：1、教師退休或者退職后，享受國家規(guī)定的退休或者退職待遇?？h級以上地方人民政府，可以適當(dāng)提高長期從事教育教學(xué)工作的，中小學(xué)退休教師教的退休金比例；2、地方各級人民政府，對教師以及具有中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生，到少數(shù)民族
133,359 2022.05.11
