沒簽勞動合同員工要辭職需要注意些什么
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未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑： 1、和老板協(xié)商解決； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用； 3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴； 4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責令用人單位改正。 需要注意的問題： 1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 2、證據(jù)問題。證明勞動關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
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1、未簽勞動合同，員工辭職應當主張雙倍工資賠償，正常情況下提前一個月告知公司。 2、如果公司存在違法情況，辭職的時候還應當記得要求經(jīng)濟補償金。未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以使用解除勞動關(guān)系的權(quán)益。
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未簽勞動合同辭職需要注意什么？1、未簽勞動合同，員工辭職應當主張雙倍工資賠償，正常情況下提前一個月告知公司。 2、如果公司存在違法情況，辭職的時候還應當記得要求經(jīng)濟補償金。
2020.02.03 139 -
沒有勞動合同辭職需要注意什么沒有勞動合同辭職應注意：勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職；勞動者可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償；勞動者可以向勞動行政部門投訴舉報，以及提起仲裁訴訟。
2020.05.18 123 -
未簽勞動合同辭職需要注意什么??？
未簽勞動合同辭職，應當主張雙倍工資賠償；因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而辭職的，不需要事先通知用人單位，可以單方面即時解除勞動關(guān)系；勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；其他。
2020.09.03 118
