請(qǐng)問(wèn)年終獎(jiǎng)不發(fā)是否合法？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
設(shè)置年終獎(jiǎng)，一般是企業(yè)為了激勵(lì)員工而形成的薪資獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，通常會(huì)通過(guò)企業(yè)制度予以體現(xiàn)，企業(yè)則根據(jù)制度有依有據(jù)執(zhí)行；是否發(fā)年終獎(jiǎng)判定其合理或不合理的依據(jù)，一般應(yīng)先結(jié)合相關(guān)制度進(jìn)行判斷，在此平臺(tái)，他人無(wú)法代為作出正確判斷；作為企業(yè)一方，由于經(jīng)營(yíng)目標(biāo)未達(dá)成，年終獎(jiǎng)勵(lì)金不予發(fā)放一般來(lái)說(shuō)是正常、合理的舉措，但仍依照制度進(jìn)行判斷。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司不發(fā)年終獎(jiǎng)合法。年終獎(jiǎng)由公司規(guī)章制度決定。按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間問(wèn)題，要區(qū)分情況對(duì)待。如果勞動(dòng)合同明確約定的工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因?yàn)榇藭r(shí)的年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。 如果年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)合同或規(guī)章制度又沒(méi)有明確約定年終獎(jiǎng)的性質(zhì)，那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時(shí)間和具體數(shù)額。 只要年終獎(jiǎng)不是工資收入的固定組成部分，勞動(dòng)合同及單位內(nèi)部的規(guī)章制度未予明確，單位何時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)，法律并不強(qiáng)制干預(yù)。
-
企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)是否違法公司不發(fā)年終獎(jiǎng)不違反法律規(guī)定。年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度決定，法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。用人單位依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2020.10.30 169 -
辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)是否違法辭職年終獎(jiǎng)不發(fā)情況如下： 1、如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬干勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，則辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)是違法的； 2、如果年終獎(jiǎng)金是用人單位合予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，并沒(méi)有在合同中約定，或者在規(guī)章制度
2022.09.30 2,202 -
年終獎(jiǎng)遲發(fā)是否合法，遲發(fā)工資是否合法年終獎(jiǎng)遲發(fā)是不合法的。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資和獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得扣除或者拖延發(fā)放，因?yàn)榇藭r(shí)的年終獎(jiǎng)金是工資的一部分。如果年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益給員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)合同或規(guī)章制度沒(méi)有明確規(guī)定年終獎(jiǎng)的性質(zhì)；然后用人單位可以獨(dú)立
2022.04.14 993
-
年終獎(jiǎng)金不發(fā)是否合法
有關(guān)法律規(guī)定：年終雙薪、年終獎(jiǎng)金等，因系類似福利待遇性質(zhì)的變相工資，故不包括于工資總額之內(nèi)。 我知道人事部有關(guān)規(guī)章規(guī)定：事業(yè)單位對(duì)當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金，并予以批評(píng)教育。公務(wù)員在定
2022-05-03 15,340 -
發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)是否違法
不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。年終獎(jiǎng)指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。國(guó)家沒(méi)有任何規(guī)定必須發(fā)年終獎(jiǎng)，所以企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)是不違法的。
2022-06-11 15,340 -
年終獎(jiǎng)不發(fā)是否違法
年終獎(jiǎng)是每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)發(fā)放是用人單位的自主權(quán)，即單位有權(quán)決定發(fā)與不發(fā)年終獎(jiǎng)，或者制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件和規(guī)則，所以發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金是由單位內(nèi)部管理層決定，
2022-03-13 15,340 -
不發(fā)年終獎(jiǎng)是否違法
不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。年終獎(jiǎng)指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。國(guó)家沒(méi)有任何規(guī)定必須發(fā)年終獎(jiǎng)，所以企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)是不違法的。
2022-05-13 15,340
-
00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,061 2022.05.11 -
01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,024 2022.04.15
