年終獎(jiǎng)金不發(fā)是否合法
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有關(guān)法律規(guī)定：年終雙薪、年終獎(jiǎng)金等，因系類似福利待遇性質(zhì)的變相工資，故不包括于工資總額之內(nèi)。 我知道人事部有關(guān)規(guī)章規(guī)定：事業(yè)單位對(duì)當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金，并予以批評(píng)教育。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。 至于企業(yè)，對(duì)考核制度有更大的自主權(quán)。如果年終考核不符合企業(yè)的規(guī)定的要求，就會(huì)發(fā)生不發(fā)年終獎(jiǎng)金的結(jié)果。 提醒注意：不是被扣。不發(fā)和被扣是兩個(gè)概念。
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對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間問題，要區(qū)分情況對(duì)待。如果勞動(dòng)合同明確約定的工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因?yàn)榇藭r(shí)的年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。 如果年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎(jiǎng)的性質(zhì)，那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時(shí)間和具體數(shù)額。 只要年終獎(jiǎng)不是工資收入的固定組成部分，勞動(dòng)合同及單位內(nèi)部的規(guī)章制度未予明確，單位何時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)，法律并不強(qiáng)制干預(yù)。
年終獎(jiǎng)遲發(fā)是不合法的。用人單位不得克扣或者拖延支付勞動(dòng)合同約定的工資、獎(jiǎng)金，因?yàn)榇藭r(shí)的年終獎(jiǎng)是工資的一部分。如果年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)上一年度的經(jīng)濟(jì)效益給予員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，則勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定年終獎(jiǎng)的性質(zhì)；然后用人單位可以自主決定是否發(fā)放、何時(shí)發(fā)放以及具體金額。
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年終獎(jiǎng)是否發(fā)放勞動(dòng)法沒有規(guī)定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放。獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)企業(yè)的效益，為獎(jiǎng)勵(lì)突出貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)而支付的特殊工資。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以決定是否發(fā)放獎(jiǎng)金，以及發(fā)放獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定用人單位必須按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付工資，但是沒有
2021.05.06 1,003 -
公司扣年終獎(jiǎng)金是否合法公司扣除年終獎(jiǎng)金是違法的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求相應(yīng)的報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇、勞動(dòng)報(bào)酬、休息、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律規(guī)定的其他勞動(dòng)
2022.06.17 5,330 -
效益不好不發(fā)年終獎(jiǎng)是否違法單位的做法是否違法，關(guān)鍵要看該年終獎(jiǎng)中是否包含相應(yīng)比例的工資。實(shí)踐中，有些單位的年終獎(jiǎng)包含一定比例的工資，此時(shí)，停發(fā)年終獎(jiǎng)無(wú)異于拖欠工資。
2020.08.03 204
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年終獎(jiǎng)不發(fā)是否違法
年終獎(jiǎng)是每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)發(fā)放是用人單位的自主權(quán)，即單位有權(quán)決定發(fā)與不發(fā)年終獎(jiǎng)，或者制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件和規(guī)則，所以發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金是由單位內(nèi)部管理層決定，
2022-03-13 15,340 -
年終獎(jiǎng)不發(fā)現(xiàn)金合法嗎？
年終獎(jiǎng)金不發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金也不違法。由于用人單位的年終獎(jiǎng)金由用人單位的規(guī)章制度決定，法律沒有規(guī)定年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金是指企業(yè)在年底給予員工限獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)過去一年工作業(yè)績(jī)的肯定。
2022-01-05 15,340 -
年終獎(jiǎng)金不發(fā)放，是合法的嗎
1，年終獎(jiǎng)應(yīng)不應(yīng)該發(fā)放，要看你與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司有沒有在勞動(dòng)合同里進(jìn)行約定或者公司的規(guī)章制度里有沒有對(duì)每年的年終獎(jiǎng)進(jìn)行具體的約定，如果約定了，那勞動(dòng)者就可以主張公司發(fā)放年終獎(jiǎng)，如果沒有約定或者
2022-03-27 15,340 -
年終獎(jiǎng)不發(fā)放是否違法
去年，我沒有完成下半年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，為此公司說要扣我的獎(jiǎng)金，還說年終獎(jiǎng)也不會(huì)有我的份。但是這個(gè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是公司新領(lǐng)導(dǎo)上任時(shí)才臨時(shí)下達(dá)的，現(xiàn)在突然說要扣我的錢，我覺得無(wú)法接受。請(qǐng)問，公司的獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)發(fā)放
2022-02-11 15,340
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年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
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合同終止能否退保證金合同終止后能否退還保證金，要看具體情況。一般來說，如果合同按照約定全部履行完畢的，給付定金一方可以要求對(duì)方全部退還；但若合同僅被部分履行，則只可以退已履行部分的定金。實(shí)質(zhì)上，定金的性質(zhì)相當(dāng)于違約定金。大概意思是，如果給付定金的一方完全履行了
1,850 2022.04.17
