年終獎(jiǎng)不發(fā)現(xiàn)金合法嗎？
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年終獎(jiǎng)金不發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金也不違法。由于用人單位的年終獎(jiǎng)金由用人單位的規(guī)章制度決定，法律沒有規(guī)定年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金是指企業(yè)在年底給予員工限獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)過去一年工作業(yè)績(jī)的肯定。
《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)； 勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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年終獎(jiǎng)不發(fā)現(xiàn)金不違法。因?yàn)橛萌藛挝徊捎煤畏N形式發(fā)放年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度決定，法律未規(guī)定年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。
如果勞動(dòng)合同當(dāng)中約定發(fā)放年終獎(jiǎng)的，則不發(fā)年終獎(jiǎng)是違法的；反之勞動(dòng)合同中沒有約定的，則不發(fā)就是合法的。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。
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辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎是否合法從以下幾個(gè)方面看：第一要看合同中是否有年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定；第二要看公司是否明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)章制度；第三要靠員工是否符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件、以及公司是否在年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式、時(shí)間、數(shù)額上存在違規(guī)行為。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞
2020.04.15 336 -
公司不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎?公司不發(fā)年終獎(jiǎng)，是不合法的。如果公司拖欠年終獎(jiǎng)的，員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司在限期支付；如果公司逾期不支付的，可責(zé)令公司向員工加付賠償金。
2020.08.30 389 -
發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)違法嗎年終獎(jiǎng)不發(fā)現(xiàn)金不違法。因?yàn)橛萌藛挝徊捎煤畏N形式發(fā)放年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度決定，法律未規(guī)定年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。
2020.12.26 321
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年終獎(jiǎng)不發(fā)合法嗎
我認(rèn)為年終獎(jiǎng)沒有準(zhǔn)確定義，應(yīng)該是公司對(duì)員工在一個(gè)年度的辛苦以發(fā)放現(xiàn)金的方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，包括的內(nèi)容既有全勤、貢獻(xiàn)，應(yīng)該還有遵紀(jì)守法、精神文明建設(shè)等多方面，受公司的制度規(guī)范約束。因此，應(yīng)當(dāng)查閱公司年終獎(jiǎng)發(fā)放
2022-02-02 15,340 -
年終獎(jiǎng)金不發(fā)放，是合法的嗎
1，年終獎(jiǎng)應(yīng)不應(yīng)該發(fā)放，要看你與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司有沒有在勞動(dòng)合同里進(jìn)行約定或者公司的規(guī)章制度里有沒有對(duì)每年的年終獎(jiǎng)進(jìn)行具體的約定，如果約定了，那勞動(dòng)者就可以主張公司發(fā)放年終獎(jiǎng)，如果沒有約定或者
2022-03-27 15,340 -
年終獎(jiǎng)金不發(fā)是否合法
有關(guān)法律規(guī)定：年終雙薪、年終獎(jiǎng)金等，因系類似福利待遇性質(zhì)的變相工資，故不包括于工資總額之內(nèi)。 我知道人事部有關(guān)規(guī)章規(guī)定：事業(yè)單位對(duì)當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金，并予以批評(píng)教育。公務(wù)員在定
2022-05-03 15,340 -
年終獎(jiǎng)不發(fā)放合法嗎
應(yīng)當(dāng)發(fā)放，這樣的規(guī)定不合理也不合法。 2011年的年終獎(jiǎng)屬于工資，應(yīng)當(dāng)發(fā)放。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分
2022-01-21 15,340
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年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,025 2022.04.15 -
00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17 -
01:03
開發(fā)商定金不退合法嗎定金是在合同訂立或者履行之前支付的一定數(shù)額的金錢作為擔(dān)保的擔(dān)保方式。在商品房買賣中，定金是指的當(dāng)事人在合同訂立前或者支付房款前，由購(gòu)房者向開發(fā)商支付一定數(shù)額的金錢。在以下兩種情況下是可以要求退還定金的：第一，購(gòu)房者與開發(fā)商因?yàn)楹贤瑮l款達(dá)不成
2,170 2022.04.17
