勞動(dòng)合同法關(guān)于長(zhǎng)期合同有哪些
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沒(méi)有長(zhǎng)期合同了，法律規(guī)定三種勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
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法律并沒(méi)規(guī)定不許延長(zhǎng)試用期，但是對(duì)試用期的長(zhǎng)度有限制。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。只要試用期總長(zhǎng)度符合這一規(guī)定即可。
勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有：正式員工解除勞動(dòng)合同的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。雙方也可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些？勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同有以下規(guī)定：正式員工解除勞動(dòng)合同的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。雙方也可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
2020.02.21 205 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同的解除有哪些規(guī)定勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。
2020.04.02 286 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同法關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期；違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；其他。
2020.03.03 207
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《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同期限的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同法》有哪些
結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，參考新《勞動(dòng)合同法》的法條和法律文本，筆者從以下方面進(jìn)行分析：1.總體分析。新《勞動(dòng)合同法》共八章，九十八條。其主要內(nèi)容包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特別規(guī)定（
2022-03-01 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于延長(zhǎng)試用期有哪些規(guī)定？
法律并沒(méi)規(guī)定不許延長(zhǎng)試用期，但是對(duì)試用期的長(zhǎng)度有限制。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合
2023-02-20 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同的條款有哪些
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （
2022-07-23 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)合同法關(guān)于合同內(nèi)容規(guī)定有哪些
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （
2022-07-20 15,340
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合同法關(guān)于合同無(wú)效有哪些規(guī)定我國(guó)合同法關(guān)于合同無(wú)效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無(wú)效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無(wú)效的法定情形包括了以下情形：1、一方實(shí)施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時(shí)損害了國(guó)家利
6,948 2022.04.15 -
01:00
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,439 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同滿幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒(méi)有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的
8,549 2022.05.11
