公司到試用期沒(méi)發(fā)通知怎么辦?
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試用到期后，公司應(yīng)通知你是否履行繼續(xù)聘用的通知，超過(guò)試用期公司沒(méi)通知就是已經(jīng)默認(rèn)您是他們的正式員工。公司沒(méi)有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動(dòng)合同，以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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按照法律規(guī)定，合同到期，用人單位選擇終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個(gè)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，您可以得到兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然如果您個(gè)人原因不續(xù)簽合同的除外。如果合同到期，沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，用人單位接受的，則雙方之間成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的，從第二月起應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資報(bào)酬，滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)。
試用期員工被辭退，是不用支付代通知金的。 如果勞動(dòng)者在試用期期間因法律上規(guī)定的個(gè)人原因被用人單位辭退，一般是不需要支付代通知金的。 如果用人單位是違法辭退的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定， 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條、，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
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公司試用期沒(méi)有工資怎么辦試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，如果單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討要工資： 1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)
2020.12.08 560 -
在試用期試用期公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期公司不簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職，同時(shí)可以要求支付雙倍工資。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，并且及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。
2020.05.02 181
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試用期到了公司沒(méi)有通知怎么辦
試用到期后，公司應(yīng)通知你是否履行繼續(xù)聘用的通知，超過(guò)試用期公司沒(méi)通知就是已經(jīng)默認(rèn)您是他們的正式員工。公司沒(méi)有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動(dòng)合同，以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2022-03-21 15,340 -
公司沒(méi)有發(fā)試用期工資怎么辦
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位不發(fā)試用期工資的解決措施：首先協(xié)商解決，要求單位發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬；如果解決
2022-04-21 15,340 -
小公司到試用期不發(fā)工資怎么辦
一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付試用期工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y
2022-04-25 15,340 -
試用期辭職后公司沒(méi)發(fā)工資怎么辦
勞動(dòng)者在試用期離職后，公司不給發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)
2022-04-01 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:11
收到限期拆除通知書怎么辦收到限期拆除通知書后，需要做到以下幾點(diǎn)： 1、核查作出機(jī)關(guān)是否具有執(zhí)法主體的資格 2、查看處罰決定書作出的內(nèi)容是否合法 通?！敦?zé)令限期拆除通知》作為行政處罰，應(yīng)該依據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定予以作出。因此，如果是行政機(jī)關(guān)所出具的《責(zé)令限期拆除通
754 2022.04.15
