自離員工不發(fā)工資的情況下屬于違法行為嗎
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如果勞動者依法主動離職的，用人單位應當在辦理離職手續(xù)時，一次性將工資發(fā)給勞動者，用人單位不按勞動合同約定及相關法律規(guī)定發(fā)放工資的，用人單位的行為違法，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴處理。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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根據(jù)我國法律規(guī)定，如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。
是違法行為，我國法律規(guī)定工資應按月支付給勞動者本人，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成違法。
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搶疫情逃避險，拖發(fā)工資屬于違法行為嗎？用人單位因為疫情推遲發(fā)工資是違法的。根據(jù)我國法律規(guī)定，停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。
2020.09.28 85 -
夫妻不情愿的情況屬于違法行為嗎夫妻不情愿的情況下屬于違法行為，這一點一定要注意，雙方自愿發(fā)生性關系是沒有觸犯法律的，但如果女方并非自愿或女方小于十四周歲，強制發(fā)生關系的話，則涉嫌觸犯強奸罪，法律會依法嚴懲的這種行為的。
2020.07.15 518 -
員工自離后不結算工資是否屬于違法一、如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。 二、依據(jù)《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者
2020.08.11 213
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自離的員工不發(fā)工資是否屬于違法的行為
1、屬于違法行為，員工自離的，用人單位也必須按照勞動合同的約定支付工資。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖
2023-03-12 15,340 -
員工擅自離職的情況下，扣發(fā)工資嗎
員工擅自離職嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面終止勞動合同，在終止勞動合同時一次性支付勞動者工資，不扣除工資。但勞動者擅自離職造成用人單位損失的，仍應當承擔賠償責任。
2021-12-29 15,340 -
屬于不發(fā)工資的情況
“克扣”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標準應支付給勞動者的全額工資)的行為。以下減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”： (一)國家法律
2022-05-06 15,340 -
哪些情況下用人單位減發(fā)工資不屬于克扣工資行為？
用人單位必須按照勞動合同約定的工資標準全額向勞動者支付工資，否則，將構成克扣工資的行為。但在下列情況下，用人單位減發(fā)工資，不屬于克扣工資的行為： （1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； （2）依法簽訂
2022-11-01 15,340
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哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償
3,254 2022.06.22 -
01:13
員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,554 2022.06.06 -
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單
2,939 2022.05.11
