勞動合同中順延期限是什么意思
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改變合同是由單位提出，合同的改變是應(yīng)經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，實際是不可行的。或者解除，單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者簽訂新合同。 協(xié)商不一致時，舊合同還有執(zhí)行的可能嗎？ 順延的一年時間，在單位的工作期間屬于原合同的延續(xù)，拒簽新合同，提出續(xù)簽原舊合同，關(guān)鍵是原合同的客觀條件是否還存在？
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勞動合同期限的自動延長是指勞動合同期滿，有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，勞動合同繼續(xù)有效，其效力應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
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勞動合同期限順延的條件是什么勞動合同期限順延的條件是：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)順延；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查、在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的應(yīng)當(dāng)順延；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的應(yīng)當(dāng)順延；在本
2020.06.28 168 -
合同順延是什么意思合同順延是相對于主合同來說的，是對主合同約定期限進(jìn)行變更的一種協(xié)議。在撰寫延期協(xié)議時，需要滿足以下內(nèi)容：1、需要主合同雙方簽字；2、需要明確延期的具體時間，并在協(xié)議中注明；3、明確主合同的內(nèi)容或者將主合同作為附件；4、需要雙方簽字確認(rèn)，根據(jù)
2022.04.12 2,486 -
合同順延是什么意思？合同順延是相對于主合同來說的，是對主合同約定期限進(jìn)行變更的一種協(xié)議。在撰寫延期協(xié)議時，需要滿足以下內(nèi)容： 1、需要主合同雙方簽字； 2、需要明確延期的具體時間，并在協(xié)議中注明； 3、明確主合同的內(nèi)容或者將主合同作為附件； 4、需要雙方簽字確
2020.07.05 277
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勞動合同中順延期限是什么意思
勞動合同期滿時，勞動者仍在醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期，勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期；根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三款、第四款的規(guī)定，用人單位不得終止、終止醫(yī)療期、懷孕期、
2021-12-11 15,340 -
勞動合同中順延是什么意思
當(dāng)勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止；根據(jù)《勞動合同法》第42條第3、4款規(guī)定，用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、
2022-05-29 15,340 -
勞動合同到期順延是什么意思
1、“勞動合同的“順延”按一般意思確定內(nèi)容，即以原合同的條件、順延原合同的期限，也就是說：如果你沒有在合同到期前30天提出異議的，就視為你同意以原合同的條件再續(xù)簽合同一年。 2、如果你所簽的原合同中有
2022-03-17 15,340 -
勞動合同順延是什么意思
當(dāng)勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止；根據(jù)《勞動合同法》第42條第3、4款規(guī)定，用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、
2022-06-01 15,340
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,048 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴(yán)重限制勞動者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第
4,082 2022.04.15 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,237 2022.04.15
