沒(méi)簽勞動(dòng)合同又被辭退怎么辦
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根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的或未為職工購(gòu)買社保等其它違法法律規(guī)定的情形時(shí)，解除勞動(dòng)關(guān)系，您可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)交社保。 協(xié)商不成可以到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同又被公司給辭了的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
在勞動(dòng)者與單位之間，用人單位在雇傭勞動(dòng)者時(shí)，要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但是有一些單位因?yàn)槭韬龌蚴瞧渌?，?huì)不與勞動(dòng)者簽訂合同，這是違法的行為。沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦?沒(méi)有勞動(dòng)合同被辭退，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資，除了過(guò)失性辭退外還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍賠償金。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.10.31 287 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦這要看單位解聘是否合法，具體原因是什么。公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，是違法的。如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體仲裁請(qǐng)求包括以下幾個(gè)方面，如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。如果公司沒(méi)有簽訂合同，在沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下要求公司支付雙
2022.04.13 1,684 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦？沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退的，可以和公司就賠償(補(bǔ)償)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商處理。如果協(xié)商不成或者公司不愿意協(xié)商，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
2020.08.30 216
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同又被辭退怎么辦？
1、公司沒(méi)有合法理由辭退你屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍
2022-04-25 15,340 -
被辭退又沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦
沒(méi)有相關(guān)證據(jù)的，及時(shí)委托律師幫助您收集證據(jù)如通話錄音、聊天記錄等證據(jù)，可以幫助您先發(fā)一份律師函，鞏固證據(jù)。具體涉及什么糾紛？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是可以主張雙倍工資賠償金。公司未繳納社保，您可以基于未繳納社
2022-02-18 15,340 -
被辭退又沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦？
其一，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工
2022-02-20 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同又被辭退怎么辦
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，當(dāng)屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 一、關(guān)于辭退 用人單位與勞動(dòng)者雖然沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，但必須遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動(dòng)者必須符合《勞動(dòng)合同法》
2022-04-08 15,340
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勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,374 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,747 2022.04.17 -
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上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17
