公司停產勞動關系如何處理?
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公司停產,屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的情形 第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的; (二)生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的; (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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公司合并后勞動關系應當繼續(xù)履行,若是違法解除勞動合同的,應當給予補償金。根據(jù)相關法律規(guī)定,用人單位變更名稱、經(jīng)營范圍或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。 事實勞動關系的處理: 1、及時簽訂書面勞動合同。 2、對不愿訂立勞動合同的員工,要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。 3、根據(jù)法律規(guī)定,解除目前的事實勞動關系。
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分公司解散員工勞動關系如何處理
應當結合中華人民共和國公司法與中華人民共和國勞動合同法的有關規(guī)定,來理解勞動合同的終止問題。在實務中處理這類問題,應該注意法律之間的聯(lián)系與銜接。根據(jù)公司法的規(guī)定,分公司不具有法人資格,其民事責任由公司承擔。在上述情況下,可以列公司與分公司為
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2020.12.09 281
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公司停產,屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的情形 第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十
2022-03-21 15,340 -
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2022-03-30 15,340 -
公司停產停業(yè),勞動關系怎么處理?
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2022-04-28 15,340 -
企業(yè)停產勞動關系如何處理
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2022-04-21 15,340
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