勞動(dòng)仲裁勝訴后重審的效果
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1、勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁期間沒(méi)有提賠償金要求，在上訴時(shí)提出，法院沒(méi)有處理，讓勞動(dòng)者先行仲裁后再審理。這是對(duì)的。因?yàn)樯显V二審只針對(duì)一審判決。應(yīng)該先行仲裁后再審理。 2、既然法院已裁定勞務(wù)派遣單位和用工單位的退回及發(fā)最低工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那么，重新申請(qǐng)仲裁這個(gè)賠償金要求，當(dāng)然應(yīng)該會(huì)獲得法律的支持。
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勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人自己申請(qǐng)撤訴再次申請(qǐng)仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理；因?yàn)樯暾?qǐng)人收到書(shū)面通知后無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚淼?，申?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。
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勞動(dòng)仲裁起訴到法院重新審理仲裁結(jié)果被告人和他們的法定代理人對(duì)于一審法院無(wú)論是訴訟程序和實(shí)體判決不服的，均可向其上級(jí)法院提起上訴，人民法院根據(jù)審理后依法分別處理。
2020.01.14 484 -
如果勞動(dòng)爭(zhēng)議裁定勝訴后需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)仲裁嗎？勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，先經(jīng)仲裁才能起訴。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁
2020.12.07 204 -
勞動(dòng)仲裁撤訴的后果申請(qǐng)人收到書(shū)面通知后無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚淼?，申?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起
2021.05.28 281
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勞動(dòng)仲裁一審勝訴二審勝訴
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢(xún)的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問(wèn)題，以便于具體給你合理的分析建議， 你是做什么工作，你可以直接起訴對(duì)方，勞動(dòng)局實(shí)際處理不了要走法律途徑， 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁一審勝訴
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢(xún)的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問(wèn)題，以便于具體給你合理的分析建議， 你們當(dāng)時(shí)簽訂合同沒(méi)有，具體是什么情況，你是勞動(dòng)者還是？ 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無(wú)法確認(rèn)。
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)仲裁一審勝訴一審勝了
根據(jù)你所說(shuō)的情況，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議，因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于終局裁決，裁決一經(jīng)作出
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不勝訴有什么后果
勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行的后果，由法院強(qiáng)制執(zhí)行。法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。員工與
2022-06-05 15,340
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00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,920 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18
