年終獎(jiǎng)一般是怎么發(fā)放的呢？
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1、年終獎(jiǎng)就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)給員工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、為人等方面，一開(kāi)始的時(shí)候就發(fā)放比較少，逐漸的增多，達(dá)到一定的數(shù)額之后就不再增加啦，有些企業(yè)收入可觀的話，發(fā)放的金額比一個(gè)月的薪水還高，增設(shè)了這些獎(jiǎng)勵(lì)之后，可以提高員工的積極性，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放方案，有一個(gè)規(guī)章制度，在發(fā)放前就跟員工說(shuō)，提高員工的積極性，增加公司的收入，在年初制定公司計(jì)劃的時(shí)候，就應(yīng)該制訂好年終發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度。2、具體看你們的勞動(dòng)合同中是否有約定，應(yīng)該年終獎(jiǎng)金不是單位強(qiáng)制要發(fā)放給勞動(dòng)者的。
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年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間由用人單位決定，并不是法律強(qiáng)制性規(guī)定的，因?yàn)榘l(fā)放年終獎(jiǎng)不是用人單位的法定義務(wù)，屬于一種福利，由用人單位自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，所以需要用人單位自行決定，一般都是在過(guò)年之前。
用人單位并不一定需要給勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，由用人單位自行決定，可以在年前發(fā)，也可以在年后發(fā)。而年終獎(jiǎng)沒(méi)有計(jì)算方式，由用人單位自行決定發(fā)多少，且每個(gè)人的年終獎(jiǎng)也不一樣，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)不屬于法律強(qiáng)制性規(guī)定要發(fā)的。
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年終獎(jiǎng)怎么發(fā)放年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式：有保證的獎(jiǎng)金，如外企普遍采用的13薪或14薪或更多；浮動(dòng)的獎(jiǎng)金，如根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果，所發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金；紅包，老板自主決定；其他。用人單位自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放方式，法律無(wú)明確規(guī)定。
2020.07.24 305 -
年終獎(jiǎng)是否發(fā)放勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放。獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)企業(yè)的效益，為獎(jiǎng)勵(lì)突出貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)而支付的特殊工資。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以決定是否發(fā)放獎(jiǎng)金，以及發(fā)放獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定用人單位必須按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付工資，但是沒(méi)有
2021.05.06 1,003 -
年終獎(jiǎng)怎樣發(fā)放不同的公司對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式都不一樣。年終獎(jiǎng)除了一般意義上的紅包外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng)。
2020.06.18 187
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一般年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放呢
年終獎(jiǎng)的發(fā)放是年終獎(jiǎng)一般不在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來(lái)發(fā)放。 年終獎(jiǎng)的計(jì)算是： 1.績(jī)效考核，根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果以及公司業(yè)績(jī)結(jié)果來(lái)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金； 2.紅包，由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包；
2023-02-22 15,340 -
一般年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放？年終獎(jiǎng)金怎么核算？
年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方式： 1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。 2、當(dāng)月工資低于3500元時(shí)，年
2022-07-28 15,340 -
年終獎(jiǎng)是怎樣發(fā)放的？
1、年終獎(jiǎng)就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)給員工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、為人等方面，一開(kāi)始的時(shí)候就發(fā)放比較少，逐漸的增多，達(dá)到一定的數(shù)額之后就不再增加啦，有些企業(yè)收入可觀的話，發(fā)放的金
2022-03-24 15,340 -
一般年終獎(jiǎng)哪些時(shí)候發(fā)放？年終獎(jiǎng)金如何核算？
年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方式： 1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。 2、當(dāng)月工資低于3500元時(shí)，年
2022-07-26 15,340
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年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,995 2022.04.17 -
01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,022 2022.04.15 -
01:20
合同一年的起始終止日期合同一年的起始終止日期由合同當(dāng)事人自己約定，通常情況下，是合同簽訂的當(dāng)天起到次年簽訂當(dāng)天的前一天。雙方也可以約定，簽訂當(dāng)天生效后的另外一個(gè)履行起始時(shí)間到次年起始當(dāng)天的前一天。 合同起始終止日期的定義有兩種，即合同有效期和合同履行期。合同的有
5,353 2022.04.15
