補(bǔ)繳社保法律規(guī)定勞動者有什么權(quán)利？
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用人單位應(yīng)當(dāng)主動為勞動者補(bǔ)繳其社保。 1、社會保險是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。 2、用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。
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法律規(guī)定中勞動者休假權(quán)利是國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。我國法律規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。
《中華人民共和國勞動法》中的社保繳納規(guī)定勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其它勞動權(quán)利。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。以及用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)等。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)病；失業(yè)；生育。
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表演者權(quán)利保護(hù)期有什么法律規(guī)定法律對表演者權(quán)利保護(hù)期的規(guī)定有：表演者對其表演享有表明表演者身份、保護(hù)表演形象不受歪曲的相關(guān)權(quán)利。且該權(quán)利的保護(hù)期限為該表演發(fā)生后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日。
2020.12.10 168 -
勞動法規(guī)定不繳社會保險法律責(zé)任《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條，用人單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 《社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保
2020.05.18 127 -
勞動法規(guī)定的勞動者的權(quán)利包括勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)
2020.06.22 820
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勞動法社保繳費(fèi)有什么規(guī)定
勞動法第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病
2022-04-22 15,340 -
社保補(bǔ)繳法律規(guī)定
提起仲裁要求補(bǔ)繳 中華人民共和國社會保險法 第八十九條社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責(zé)令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)
2022-05-03 15,340 -
勞動法對社保繳納有什么規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九章社會保險和福利 第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。第七十一條社會保險水平
2022-04-27 15,340 -
法律規(guī)定中勞動者休假權(quán)利是什么
法律規(guī)定中勞動者休假權(quán)利是國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事
2022-07-13 15,340
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單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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如何補(bǔ)繳納社保社保補(bǔ)繳，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、攜帶相關(guān)證件和資料，到戶口所在地區(qū)社會勞動保障局申請補(bǔ)繳社保； 2、在社保局填寫好社保補(bǔ)繳申請書，并提交； 3、申請通過后，申請人就可以繳納社保費(fèi)用，也就是養(yǎng)老保險費(fèi)用和醫(yī)療保險費(fèi)用。 社保補(bǔ)
11,252 2022.05.11
