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員工上下班途中遭遇重大交通事故算工傷嗎

2022-06-13 19:46

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2022-06-13回復(fù)

1、2009年7月24日國(guó)務(wù)院法制辦公室發(fā)布《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<工傷保險(xiǎn)條例>的決定(征求意見(jiàn)稿)》,征求意見(jiàn)稿對(duì)工傷認(rèn)定范圍進(jìn)行了調(diào)整,刪去了上下班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害認(rèn)定為工傷的規(guī)定。但這只是征求意見(jiàn)稿,不是生效法律。按照現(xiàn)行有效規(guī)定,上下班途中發(fā)生交通事故仍屬于工傷; 2、公司員工下班途中發(fā)生交通事故,屬于工傷。如果有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn),由社保中心支付工傷待遇。如沒(méi)有購(gòu)買(mǎi),則由用人單位承擔(dān)工傷待遇。

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上下班途中交通事故屬于工傷。但是根據(jù)交警事故認(rèn)定書(shū)所認(rèn)定的及路線應(yīng)能明確證明是上班途中發(fā)生的交通事故。

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上下班途中的合理路線應(yīng)當(dāng)綜合考慮出發(fā)地與目的地之間的相對(duì)位置和當(dāng)時(shí)路況等客觀情況。職工在上下班時(shí)可能由于個(gè)人喜好、身體狀況或者身體原因、外部壓力下自身意識(shí)行為、道路堵塞、突發(fā)事件、封路限行、天氣惡劣及其他客觀原因等,選擇繞行。判斷繞行是否合理,一是應(yīng)該考慮職工所提出的繞行事由是否客觀存在;二是職工提出的繞行事由是否符合一般邏輯、是否合理。如果認(rèn)定是上下班的合理路線,則屬于工傷。

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