勞動(dòng)合同到期時(shí)公司不續(xù)簽是不是員工不上班
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關(guān)于對(duì)于勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽但是員工不上班的情況的相關(guān)規(guī)定如下第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽仍然上班的規(guī)定： 1、用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。 2、超過一個(gè)月不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求支付不超過11個(gè)月的雙倍工資。超過一年不續(xù)簽的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，職工可以要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同到期如果是公司的原因不續(xù)簽，那么公司應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.01 603 -
員工合同到期不續(xù)簽還在公司上班是否有補(bǔ)償員工合同到期未續(xù)簽但還在公司上班，公司未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但雙方并未從新簽訂勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付此期間的二倍工資。
2020.07.10 153 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽員工怎么辦？勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽員工應(yīng)及時(shí)聯(lián)系公司人事部進(jìn)行續(xù)簽。用人單位仍拒絕續(xù)簽的屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.05.23 202
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽但是員工不上班怎么辦
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽但是員工不上班的情況，屬于自然解除合同，因根據(jù)員工在企業(yè)的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工每滿一年給予一個(gè)月的上一年度平均基礎(chǔ)工資給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未滿一年的超過六個(gè)月以上的（含六個(gè)月）按
2022-06-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽員工不上班是怎么樣的
關(guān)于對(duì)于勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽但是員工不上班的情況的相關(guān)規(guī)定如下第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦員工不上班
1、勞務(wù)合同到期了，員工不再續(xù)簽，屬于自然解除合同，因根據(jù)員工在企業(yè)的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工每滿一年給予一個(gè)月的上一年度平均基礎(chǔ)工資給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未滿一年的超過六個(gè)月以上的（含六個(gè)月）按一年計(jì)算給
2023-02-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽，員工不上班怎么辦
關(guān)于對(duì)于勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽但是員工不上班的情況的相關(guān)規(guī)定如下第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，
2022-05-07 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,729 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
