勞動合同解除補償金法律的具體規(guī)定是什么
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：(一)用人單位依據(jù)本條例第二十九條規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同的;(二)勞動者依據(jù)本條例第三十一條第二項、第三項規(guī)定解除勞動合同的;(三)用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第二項解除勞動合同的;(四)用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第一項、第三項的規(guī)定解除勞動合同的;(五)用人單位依據(jù)本條例第三十五條規(guī)定解除勞動合同的;(六)用人單位依據(jù)本條例第三十七條第三項規(guī)定終止勞動合同的。有前款第一項、第二項、第三項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當(dāng)事人約定超過的，從其約定。
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勞動法解除勞動合同補償規(guī)定如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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