保密協(xié)議有效期限限制嗎
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保密協(xié)議可以約定競業(yè)限制，我國法律規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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保密協(xié)議有競業(yè)限制嗎當事人可以在保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，如果當事人沒有約定的，該協(xié)議中就不包括該條款；如果有約定的，才會有該條款。具體以當事人在協(xié)議中的約定為準。
2020.09.15 196 -
保密協(xié)議有時間限制嗎保密協(xié)議是沒有具體的時間期限的，保密期限由雙方協(xié)商約定，分為無限期保密和有限期保密。保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定
2020.08.12 415 -
保密協(xié)議有效期期限是多久保密協(xié)議的期限由雙方協(xié)商約定。競業(yè)限制的期限是2年。根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解
2020.07.30 556
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保密協(xié)議簽訂有期限限制嗎
保密協(xié)議是在用人單位與職工之間簽訂的為保守公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的協(xié)議，相信很多人都想知道保密協(xié)議是否有期限限制，答案是肯定的，我國規(guī)定保密協(xié)議是有期限限制的。關(guān)于保密期限許多企業(yè)認為員工在任職期間對
2022-04-18 15,340 -
保密協(xié)議有沒有期限限制
保密協(xié)議是在用人單位與職工之間簽訂的為保守公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的協(xié)議，相信很多人都想知道保密協(xié)議是否有期限限制，答案是肯定的，我國規(guī)定保密協(xié)議是有期限限制的。關(guān)于保密期限許多企業(yè)認為員工在任職期間對
2022-03-23 15,340 -
保密協(xié)議的期限有法律限制嗎
保密協(xié)議是在用人單位與職工之間簽訂的為保守公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的協(xié)議，相信很多人都想知道保密協(xié)議是否有期限限制，答案是肯定的，我國規(guī)定保密協(xié)議是有期限限制的。關(guān)于保密協(xié)議有效期許多企業(yè)認為員工在任職
2022-04-23 15,340 -
保密和競業(yè)限制協(xié)議有效期
保密義務(wù)一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。保密協(xié)議是有期限限制的，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定
2022-07-01 15,340
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01:03
保密期限一般是幾年根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，保密協(xié)議簽訂雙方可以自行約定保密期限，但是此期限一般不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，雙方當事人都受此合同制約，如若一方違約，則應(yīng)當按照合同中
1,452 2022.06.01 -
01:12
保密義務(wù)和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務(wù)；而競業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,247 2022.04.17 -
01:22
合伙協(xié)議期限長期怎么寫合伙協(xié)議書主要是為了維護雙方合作的利益，法律規(guī)定合伙協(xié)議書中一定要有合作雙方的姓名，和住址，合伙辦企業(yè)的宗旨，合伙辦理的企業(yè)名稱，以及這所企業(yè)主要是向哪一領(lǐng)域發(fā)展的都要寫清楚，還有合伙的這個企業(yè)的主要經(jīng)營地，還有雙方合伙的期限是幾年地等等，
3,396 2022.04.17
