勞動(dòng)者私拿公司物品被公司開(kāi)除是否有補(bǔ)償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者私拿公司物品被開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償。 勞動(dòng)者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財(cái)物，有證據(jù)證明的，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者被公司勸退，除過(guò)失性辭退外，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
被公司開(kāi)除是否有補(bǔ)貼經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2021.10.11 493 -
勞動(dòng)者被公司勸退有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者被公司勸退，應(yīng)當(dāng)由雙方進(jìn)行協(xié)商補(bǔ)償金，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的，可以到法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2020.02.03 146 -
勞動(dòng)者被公司勸退有沒(méi)有補(bǔ)償勞動(dòng)者被公司勸退有補(bǔ)償。雙方應(yīng)協(xié)商賠償。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不服勞動(dòng)仲裁的，可以向法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六
2022.04.15 484
-
勞動(dòng)者私拿公司物品被開(kāi)除是否有補(bǔ)償
勞動(dòng)者私拿公司物品被開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財(cái)物，有證據(jù)證明的，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)者私拿公司物品被開(kāi)除有沒(méi)有補(bǔ)償
勞動(dòng)者私拿公司物品被開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償。 勞動(dòng)者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財(cái)物，有證據(jù)證明的，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)者私拿公司物品被公司開(kāi)除會(huì)不會(huì)有補(bǔ)償
勞動(dòng)者私拿公司物品被開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償。 勞動(dòng)者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財(cái)物，有證據(jù)證明的，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)者私拿公司的物品被開(kāi)除有賠償嗎?
勞動(dòng)者私拿公司物品被開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償。 勞動(dòng)者私拿公司物品占為己有，涉嫌盜竊公司財(cái)物，有證據(jù)證明的，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，被用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)
2022-04-09 15,340
-
01:33
被公司開(kāi)除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
13,910 2022.04.15 -
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,689 2022.04.17 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,791 2022.04.17
