勞動合同解除后應支付違約金的情形
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勞動合同履行期間，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同。其中，按照第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)商一致解除合同，雙方約定了專業(yè)技術培訓服務期的，以及按照第三十七條規(guī)定提前30天書面通知用人單位解除合同的，勞動者應當支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，勞動者按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金，并應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 勞動者違法解除合同的，不僅要支付違約金，造成用人單位損失的，還有承擔賠償責任。
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解除勞動合同后，勞動者違反服務期約定或者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除前兩種情形，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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提前解除勞動合同不應支付違約金勞動者提前解除勞動合同不應支付違約金。如果勞動者沒有違反規(guī)定解除勞動合同，則不需要支付違約金。勞動合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓、約定了服務期，服務期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務期的費用。
2020.09.06 189 -
勞動合同提前解除應支付違約金嗎勞動者提前解除勞動合同不應依約支付違約金，但勞動者只有在以下兩種情形下才承擔向用人單位支付違約金責任： 1.勞動者違反服務期； 2.勞動者違反職業(yè)競業(yè)限制約定。
2020.06.02 193 -
勞動者支付違約金的情形勞動者支付違約金情形：違反服務期約定；違反保密義務；違反競業(yè)限制。除上述情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。但勞動者侵犯用人單位合法權益的應當承擔賠償責任。
2020.09.18 189
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勞動者提前解除勞動合同需要支付違約金的情形有哪些，要支付違約金
首先，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 其次，需要支付違約金的情形有： 1、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 2、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位
2022-04-08 15,340 -
解除勞動合同支付違約金嗎？
員工解除勞動合同要付違約金的情況如下： 一是在培訓服務期約定中約定違約金。 二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供
2022-06-19 15,340 -
提前解除勞動合同應支付違約金嗎？
《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應提前30天書面通知用人單位。該規(guī)定表明，勞動者有權解除勞動合同。有根據(jù)第二十五條的規(guī)定，支付違約金只有違反競業(yè)限制和服務期的規(guī)定才需要支付
2022-06-13 15,340 -
勞動者提前解除勞動合同需要支付違約金的情形有哪些
首先，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 其次，需要支付違約金的情形有： 1、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 2、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位
2022-04-13 15,340
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01:05
解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責任的承擔。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時候守約方既可以解除合同，又可以請求對方按照合同內(nèi)容承擔違約金的責任。但是需要注意的是，合同的違約金責任是約定的違約責任。只有
1,599 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,937 2022.04.15 -
01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,865 2022.04.17
