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因公司曠工申請勞動仲裁能要求賠償金嗎

2023-10-13 11:36

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安徽在線咨詢顧問團

2023-10-13回復(fù)

公司無故辭退員工,員工可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。標準為每工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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1、拖欠的工資和提成; 2、如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動關(guān)系,還應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資。

張麗麗律師

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在申請勞動仲裁期間,如果勞動者沒有按規(guī)定請假的,則在正常工作期間不去上班算曠工。如果按規(guī)定辦理了請假手續(xù)的,則不算曠工。發(fā)生爭議時,當事人可以通過申請仲裁、起訴等方式來解決。

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