用人單位沒簽勞動合同勞動者怎么賠償
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根據(jù)勞動合同法第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。注意，因為不簽訂勞動合同主張兩倍工資，是有仲裁時效的，從勞動者主張權(quán)利之日起，往前倒推一年，按月計算，對超過一年的兩倍工資差額，勞動仲裁不予支持。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，作為勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，最長是11個月的工資。
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么賠償1、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā穼娭朴?/p>
2020.12.30 215 -
用工單位沒有與勞動者簽訂勞動合同怎么賠償用工單位沒有簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月后開始向勞動者支付雙倍工資。而且如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
2020.04.06 182 -
用人單位沒簽勞動合同怎么賠償用人單位自使用勞動者之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付月薪兩倍，并與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同第四十七條的規(guī)定書面通知勞動
2022.04.13 1,532
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用人單位沒有跟勞動者簽勞動合同怎么賠償
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起
2022-05-17 15,340 -
用人單位沒有與勞動者簽勞動合同怎么賠償
用人單位沒有簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按
2022-04-11 15,340 -
用人單位不簽勞動合同，勞動者與用人單位沒有簽勞動合同怎么辦？
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號)》 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)
2022-05-05 15,340 -
用人單位不和勞動者簽勞動合同怎么賠償
1、用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)從第二個月起，每月賠償勞動者雙倍的工資，但最多不超過十一個月，雙方自單位用工的一個月起就需要及時簽訂書面的勞動合同。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》
2022-11-05 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
