用人單位沒和勞動者簽訂勞動合同怎么賠償
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用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
根據(jù)勞動合同法第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。注意，因?yàn)椴缓炗唲趧雍贤鲝垉杀豆べY，是有仲裁時(shí)效的，從勞動者主張權(quán)利之日起，往前倒推一年，按月計(jì)算，對超過一年的兩倍工資差額，勞動仲裁不予支持。
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么賠償1、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā穼?qiáng)制訂
2020.12.30 215 -
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)怎樣賠償用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起，每月賠償勞動者雙倍的工資，但最多不超過十一個(gè)月。雙方自單位用工的一個(gè)月起就需要及時(shí)簽訂書面的勞動合同。
2022.08.11 140 -
用工單位沒有與勞動者簽訂勞動合同怎么賠償用工單位沒有簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月后開始向勞動者支付雙倍工資。而且如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
2020.04.06 182
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用人單位不和勞動者簽訂勞動合同怎么賠償
1、用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起，每月賠償勞動者雙倍的工資，但最多不超過十一個(gè)月。雙方自單位用工的一個(gè)月起就需要及時(shí)簽訂書面的勞動合同。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》
2022-06-25 15,340 -
單位和勞動者簽訂沒簽合同怎么賠償
《勞動合同法》第十條規(guī)定， 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未簽訂合同的解決辦法有：1。一般情況下，勞
2021-11-30 15,340 -
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同
根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。 《勞動合同法》
2022-02-19 15,340 -
勞動者沒有和用人單位簽訂勞動合同能否主張賠償
1、所謂“事實(shí)勞動關(guān)系”指的是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更原勞動關(guān)系時(shí)，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，只是以口頭協(xié)議的形式（或者其它形式）約定雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。 換言之，“事實(shí)
2022-05-06 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時(shí)，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
