勞動(dòng)法規(guī)定曠工幾天自動(dòng)離職嗎
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1、勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定曠工幾天當(dāng)自動(dòng)離職處理的，你說(shuō)的情況，也不符合連續(xù)曠工三天的規(guī)定的，如果用人單位按自動(dòng)離職對(duì)你解除合同的話，可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、但是如果用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度中，有明確規(guī)定曠工三天屬嚴(yán)重違紀(jì)的話，是可以解除合同的，那樣用人單位解除合同只需要支付工資即可的。
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勞動(dòng)法曠工多少天都不算自動(dòng)離職，如果勞動(dòng)者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)于連續(xù)曠工多久算自動(dòng)離職，法律上并沒(méi)有做相關(guān)的規(guī)定。對(duì)于曠工的處理，用人單位可以在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)曠工行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)法最新規(guī)定的曠工幾天算自動(dòng)離職《勞動(dòng)法》并沒(méi)有把曠工算作自動(dòng)離職的規(guī)定，該規(guī)定一般在單位依法制定的規(guī)章制度中。如果勞動(dòng)者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)行為的，用人單位就可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.29 267 -
曠工幾天算自動(dòng)離職曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。 如果你單位沒(méi)有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度， 單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，但是口頭告訴是無(wú)效的。
2020.08.09 543 -
勞動(dòng)法規(guī)定連續(xù)曠工3天就算自動(dòng)離職嗎《勞動(dòng)法》里沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)曠工3天就算自動(dòng)離職。實(shí)踐中，用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中，作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律。如果勞動(dòng)者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位就可以同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)
2020.07.06 925
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勞動(dòng)法規(guī)定曠工幾天可以自動(dòng)離職
我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同，但規(guī)定了嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，故具體天數(shù)看用人單位規(guī)章制度中所規(guī)定的有關(guān)曠工事項(xiàng)。?
2022-07-21 15,340 -
勞動(dòng)法中規(guī)定曠工幾天算自動(dòng)離職？
關(guān)于曠工幾天算作自動(dòng)離職的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同法，規(guī)定曠工幾天算自動(dòng)離職
關(guān)于曠工幾天算作自動(dòng)離職的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式
2022-04-23 15,340 -
法律規(guī)定曠工幾天算勞動(dòng)者自動(dòng)離職
《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有明確規(guī)定，每個(gè)公司都有不同的規(guī)定。
2021-12-31 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,786 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,133 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,582 2021.04.25
