員工離職都有哪些原因？
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員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。公司若不提供勞動(dòng)條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無(wú)論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不足一年的按一年算，不足6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。是過(guò)去12個(gè)月全部工資的平均。
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對(duì)于離婚的原因，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，有重婚或者與他人同居；實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；因感情不和分居滿二年；其他導(dǎo)致夫妻感情破裂等情形。
離婚的原因有： （一）重婚或有配偶者與他人同居的； （二）實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的； （三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的； （四）因感情不和分居滿二年的； （五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。
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逃債原因都有哪些逃債原因有破產(chǎn)逃債、改制逃債，手段有： 1.名為集體或私營(yíng)法人企業(yè)，實(shí)為個(gè)體企業(yè)或不具備法人條件的其它組織2.政府指令破產(chǎn)，將逃債而非還債確定為破產(chǎn)目標(biāo)3.法院或者清算組強(qiáng)行否定破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)上的他物權(quán)，使擔(dān)保債權(quán)淪為普通債權(quán)4.宣告破產(chǎn)前債務(wù)人
2020.02.03 340 -
三期女職工勞動(dòng)關(guān)系中止都有哪些原因三期女職工勞動(dòng)關(guān)系中止的原因規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十九條中：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損
2020.01.09 101 -
公司吊銷原因都有哪些公司吊銷原因： 1、虛假注冊(cè)。虛假注冊(cè)包括虛報(bào)注冊(cè)資本、提交虛假材料、發(fā)起人、股東虛假出資等形式來(lái)騙取注冊(cè)。 2、超范圍經(jīng)營(yíng)。 3、無(wú)故不開(kāi)業(yè)或者停業(yè)。 4、企業(yè)逾期不參加年檢手續(xù)。 5、其他的情況。
2020.04.03 336
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員工離職的原因都有哪些?
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2022-04-24 15,340 -
員工離職的原因有哪些
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2022-01-26 15,340 -
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2022-02-17 15,340 -
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2022-04-24 15,340
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合同變更原因有哪些在我國(guó)合同變更的原因，就包括了雙方協(xié)議變更以及法律賦予其中一方或者雙方，單方面變更合同的權(quán)利。協(xié)議變更就是指，因?yàn)楹贤p方當(dāng)事人的自愿而變更合同的情況。當(dāng)事人可以在不違反法律規(guī)定的情況下，隨時(shí)變更合同的內(nèi)容或者形式。只需要雙方達(dá)成一致的合意
1,456 2022.04.17 -
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7,093 2022.04.15 -
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3,381 2022.04.17
