單位規(guī)定員工住院期間有權(quán)開(kāi)除嗎
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這個(gè)要看傷者打架的性質(zhì)，如果是因?yàn)楣ぷ髟虮淮蜃≡?，這屬于工傷，公司開(kāi)除是傷者違法勞動(dòng)合同法的，傷者也可以依法申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因?yàn)樗饺嗽虼蚣?，將被依法追究刑事?zé)任，那么公司是可以開(kāi)除傷者的，且沒(méi)有賠償。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第384條之規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。
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沒(méi)有，工傷停工留薪期內(nèi)不可以開(kāi)除員工，如果員工傷情重有傷殘等級(jí)的，單位不可以辭退員工，只能員工辭退單位，員工本人解除合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工傷認(rèn)定五級(jí)到十級(jí)傷殘的，單位還要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷認(rèn)定后，單位不可以在員工工傷期間辭退員工，用人單位應(yīng)申請(qǐng)工傷賠償，治療期間工資照發(fā)；如果員工申請(qǐng)離職，用人單位還要給一筆補(bǔ)償金的。
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工傷認(rèn)定后單位有權(quán)利開(kāi)除員工嗎？沒(méi)有，工傷停工留薪期內(nèi)不可以開(kāi)除員工，如果員工傷情重有傷殘等級(jí)的，單位不可以辭退員工，只能員工辭退單位，員工本人解除合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工傷認(rèn)定五級(jí)到十級(jí)傷殘的，單位還要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.05.15 508 -
疫情期間單位能否開(kāi)除員工疫情期間故意辭退員工不合法，需要支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向
2020.07.14 365 -
懷孕期間用人單位能開(kāi)除員工嗎?懷孕期間，若懷孕女職工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為，如：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，用人單位不能開(kāi)除員工；若用人單位違法辭退，要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。
2020.02.24 159
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請(qǐng)問(wèn)職工住院期間可以單位開(kāi)除員工嗎？
職工患病或者非工傷治療期間可以享有不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資，同時(shí)，職工患病或負(fù)傷的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。
2022-12-03 15,340 -
員工住院會(huì)被單位開(kāi)除嗎?
職工患病或者非工傷治療期間可以享有不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資，同時(shí)，職工患病或負(fù)傷的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。
2022-11-20 15,340 -
工傷評(píng)殘期間單位有權(quán)開(kāi)除員工嗎？
職工因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定后，根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果參考《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷待遇。公司無(wú)權(quán)解除工傷職工的勞動(dòng)合同（合法解除）。公司違法解除勞動(dòng)合同的，需要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條和
2022-11-15 15,340 -
取保候?qū)徠陂g單位有權(quán)開(kāi)除員工嗎？急
工取保候?qū)徠陂g能否回原單位上班，要看單位的規(guī)章制度是如何制定的。 一般情況，員工犯罪被追究刑事責(zé)任，會(huì)被除名，肯定是不能回單位上班的。 若規(guī)章制度規(guī)定了取保候?qū)忂@種情況，需要解除勞動(dòng)關(guān)系，那就不能回去
2022-08-17 15,340
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01:12
公司在試用期開(kāi)除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開(kāi)除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支
5,660 2022.04.15 -
01:21
公司違規(guī)開(kāi)除員工如何賠償公司違規(guī)開(kāi)除員工的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,014 2022.06.06 -
01:02
單位住房公積金開(kāi)戶(hù)流程單位住房公積金開(kāi)戶(hù)流程如下： 1、個(gè)人攜帶本人有效身份證件等資料，前往當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心提出開(kāi)戶(hù)申請(qǐng)，并按照要求填寫(xiě)申請(qǐng)表； 2、初審柜員受理申請(qǐng)以后，將根據(jù)申請(qǐng)人提交的表格和資料進(jìn)行審核； 3、審核通過(guò)后，初審柜員將在公積金軟件系統(tǒng)中
8,702 2022.04.17
