工傷評殘期間單位有權(quán)開除員工嗎？
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無權(quán)。職工因工傷申請勞動能力鑒定后，根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。公司無權(quán)解除工傷職工的勞動合同。
工傷評殘后單位支付工傷賠償?shù)挠袡?quán)開除職工。在工傷沒有處理完全之前不能解除勞動合同，評殘結(jié)果出來后單位依法支付工傷賠償?shù)?，可以解除勞動關(guān)系，同時不需要支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金。
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工傷職工工傷評殘后單位有權(quán)開除職工嗎職工因工傷申請勞動能力鑒定后，根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。公司無權(quán)解除工傷職工的勞動合同（合法解除）。公司違法解除勞動合同的，需要依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條和四十八條的規(guī)定，給職工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.06.22 188 -
工傷鑒定后單位有權(quán)開除員工嗎？沒有，工傷停工留薪期內(nèi)不可以開除員工，如果員工傷情重有傷殘等級的，單位不可以辭退員工，只能員工辭退單位，員工本人解除合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工傷認(rèn)定五級到十級傷殘的，單位還要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.10.14 460 -
工傷認(rèn)定后單位有權(quán)利開除員工嗎工傷認(rèn)定后，單位不可以在員工工傷期間辭退員工，用人單位應(yīng)申請工傷賠償，治療期間工資照發(fā)；如果員工申請離職，用人單位還要給一筆補償金的。
2020.07.30 491
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工傷評殘后單位有權(quán)開除員工嗎？
職工因工傷申請勞動能力鑒定后，根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。公司無權(quán)解除工傷職工的勞動合同（合法解除）。公司違法解除勞動合同的，需要依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條和
2022-11-03 15,340 -
工傷評殘后單位有權(quán)開除職工嗎
職工因工傷申請勞動能力鑒定后，根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。公司無權(quán)解除工傷職工的勞動合同（合法解除）。公司違法解除勞動合同的，需要依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條和
2022-05-13 15,340 -
取保候?qū)徠陂g單位有權(quán)開除員工嗎？急
工取保候?qū)徠陂g能否回原單位上班，要看單位的規(guī)章制度是如何制定的。 一般情況，員工犯罪被追究刑事責(zé)任，會被除名，肯定是不能回單位上班的。 若規(guī)章制度規(guī)定了取保候?qū)忂@種情況，需要解除勞動關(guān)系，那就不能回去
2022-08-17 15,340 -
員工上班期間打架，單位有開除的權(quán)利嗎？
單位行為可能違法，建議你向勞動局監(jiān)察大隊投訴處理。
2022-10-25 15,340
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工傷傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)規(guī)定，傷殘等級的評定標(biāo)準(zhǔn)是： 一級傷殘：完全喪失勞動能力，生活完全不能自理； 二級傷殘：社交困難，不能獨立工作，需要隨時有人照看； 三級傷殘：社交困難，生活不能完全獨立，需要有人照看； 四級傷殘：社交受限，
1,934 2022.05.13 -
01:12
工傷期間誤工費有嗎工傷期間沒有誤工費。工傷并不會導(dǎo)致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,480 2022.06.15 -
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工傷骨折可以評定傷殘等級嗎工傷骨折是否可以評定傷殘等級，應(yīng)當(dāng)根據(jù)治療后的情況進(jìn)行確定。法律明確規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。因骨折而存在殘疾，或者影響勞動能力的，可以評定等傷殘等級，不存在殘疾或者影響勞動能力
2,416 2022.06.22
