沒繳納社保可以申請勞動仲裁么
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用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 由此可以看出沒有依法繳納社會保險的不可以申請勞動仲裁，但是可以一次為理由進(jìn)行辭職。
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未繳納社保能申請勞動仲裁。單位未繳納社保的，勞動者可以依法申請仲裁，該爭議是因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。
繳納社保金能申請勞動仲裁。因繳納社保金引起的爭議通常屬于勞動爭議中因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議，可以申請勞動仲裁。
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繳納社保沒交能不能申請勞動仲裁1.立案提供相關(guān)證據(jù)銀行流水，社保繳納記錄等，仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。 2.開庭勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后
2020.09.17 301 -
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未依法繳納社保可以申請勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁。單位不為員工繳納社保費(fèi)用是可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定申請勞動仲裁，要求單位解除勞動關(guān)系，并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.11.04 402
