個人停薪留職的期間的社會保險如何辦理
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按雙方的合同約定辦理。 停薪留職是體制改革大潮中的產(chǎn)物，與勞動法規(guī)和現(xiàn)代勞動制度格格不入，對停薪留職的人員，愿意回單位上班的，應(yīng)當訂立勞動合同；不愿意的，應(yīng)當解除勞動關(guān)系。 職工停薪留職期間的社會保險如何辦理，按照停薪留職合同約定辦理。 勞動部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》 勞部發(fā)〔1995〕309號 9．原固定工中經(jīng)批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。
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停薪留職多見于老牌國企，現(xiàn)實中有許多勞動者因私人原因或其他客觀情況，經(jīng)與用人單位協(xié)商，要求在一定期限內(nèi)保留雙方勞動關(guān)系，停發(fā)勞動報酬，退出工作崗位，暫時停止雙方之間的管理和被管理的人身關(guān)系的情況，這邊情況便是俗稱的停薪留職。因歷史原因，這仲情況在老牌國企里非常多見，有許多停工留薪者要達到退休年齡了，發(fā)現(xiàn)跟其保留勞動關(guān)系的企業(yè)并沒有繳納社保，雙方便因此發(fā)生爭議，訴諸法律。根據(jù)目前的司法實踐，一般原則下，如果勞動者在停薪留職期間，未與用人單位就社保繳納問題做相關(guān)明確約定或簽訂書面協(xié)議，勞動者雖在停工留薪期內(nèi)與用人單位仍然保有勞動關(guān)系，但實際上沒有給用人單位提供過勞務(wù)，也不接受用人單位的日常管理，那么，用人單位一般便無義務(wù)為勞動者繳納該期間的社會保險費，勞動者繳納社保的訴求，一般也不會得到仲裁機構(gòu)的支持。因此，勞動者再停薪留職之前，最好就社保繳納的問題與用人單位達成一致，以免影響相關(guān)社保待遇的享受。
停薪留職多見于老牌國企，現(xiàn)實中有許多勞動者因私人原因或其他客觀情況，經(jīng)與用人單位協(xié)商，要求在一定期限內(nèi)保留雙方勞動關(guān)系，停發(fā)勞動報酬，退出工作崗位，暫時停止雙方之間的管理和被管理的人身關(guān)系的情況，這邊情況便是俗稱的停薪留職。因歷史原因，這仲情況在老牌國企里非常多見，有許多停工留薪者要達到退休年齡了，發(fā)現(xiàn)跟其保留勞動關(guān)系的企業(yè)并沒有繳納社保，雙方便因此發(fā)生爭議，訴諸法律。根據(jù)目前的司法實踐，一般原則下，如果勞動者在停薪留職期間，未與用人單位就社保繳納問題做相關(guān)明確約定或簽訂書面協(xié)議，勞動者雖在停工留薪期內(nèi)與用人單位仍然保有勞動關(guān)系，但實際上沒有給用人單位提供過勞務(wù)，也不接受用人單位的日常管理，那么，用人單位一般便無義務(wù)為勞動者繳納該期間的社會保險費，勞動者繳納社保的訴求，一般也不會得到仲裁機構(gòu)的支持。因此，勞動者再停薪留職之前，最好就社保繳納的問題與用人單位達成一致，以免影響相關(guān)社保待遇的享受。
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如何辦理停薪留職要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在單位批準。企業(yè)與批準停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。當審批通過并備案之后，就可以停職留薪。
2020.03.12 325 -
停薪留職如何辦理要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在單位批準。企業(yè)與批準停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。當審批通過并備案之后，就可以停職留薪。
2020.01.18 321 -
停薪留職社保怎么辦理？勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但由于實際上沒有給用人單位提供過勞務(wù)，也不接受用人單位的日常管理，用人單位可以不為勞動者繳納該期間的社會保險費。
2020.01.29 232
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怎么辦理停薪留職的社保
按雙方的合同約定辦理。 停薪留職是體制改革大潮中的產(chǎn)物，與勞動法規(guī)和現(xiàn)代勞動制度格格不入，對停薪留職的人員，愿意回單位上班的，應(yīng)當訂立勞動合同；不愿意的，應(yīng)當解除勞動關(guān)系。 職工停薪留職期間的社會保險
2022-04-22 15,340 -
停薪留職的社保要怎么辦理？
按雙方的合同約定辦理。 停薪留職是體制改革大潮中的產(chǎn)物，與勞動法規(guī)和現(xiàn)代勞動制度格格不入，對停薪留職的人員，愿意回單位上班的，應(yīng)當訂立勞動合同；不愿意的，應(yīng)當解除勞動關(guān)系。 職工停薪留職期間的社會保險
2022-04-12 15,340 -
員工停薪留職社保如何處理
內(nèi)容有：在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡；職工在停薪
2022-07-17 15,340 -
停薪留職的社保怎么辦
停薪留職期間，社會保險費承擔方式由雙方約定。停薪留職，是上世紀八十年代國企安置富余職工的方法，有職工本人申請，單位批準，雙方訂立合同，職工有期限離崗停薪并保留職工身份。職工停薪留職期間，是否向單位繳納
2022-02-22 15,340
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00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理。《工傷
3,915 2022.04.17 -
01:04
個人社保停繳應(yīng)該怎么辦理個人社保要想停繳，只需要不再繳費即可。個人社保停繳不需要辦理停繳手續(xù)。一般以個人名義繳納社保，所需要的資料，具體如下： 1、本人身份證； 2、近期免冠一寸照片備兩張； 3、保費； 4、申請書等。 個人繳納的社保，只能辦理養(yǎng)老，醫(yī)療保險這兩個
8,779 2022.05.11 -
00:51
個人社?？缡∞D(zhuǎn)移如何辦理個人社保跨省轉(zhuǎn)移的，應(yīng)當去社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。當事人應(yīng)當向當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)提出申請，并且提供本人的戶口簿、身份證，以及其他相應(yīng)的證件和證明材料，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)查證屬實的，應(yīng)當為當事人辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移
3,517 2022.04.17
