什么情況下辭退員工才能解除勞動合同
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第一種情形，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的； （3）嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責任的。 第二種情形，依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人： 1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當事人直轄市不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 2、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的； 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、符合勞動合同約定的解除條件的。 第三種情形是，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難而導(dǎo)致停產(chǎn)、合并、兼并、分立、轉(zhuǎn)制、易地改造等，在確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會的全體職工說明情況，聽取工會的意見，共同協(xié)商裁減辦法，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員并與勞動者解除勞動合同。
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用人單位可解除的情形： 1、員工有犯罪行為，被追究違法責任的。 2、員工嚴重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。 勞動者可以解除的情形： 1、未及時且足額給付報酬； 2、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 3、用暴力威脅了、脅迫勞動者進行勞動的； 以上只是簡單列舉幾種情形，勞動合同是勞動者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，如果任何一方嚴重損害對方的合法權(quán)益，則可解除勞動合同。
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員工在什么情況下才可以解除勞動合同在下列情況下員工是可以解除勞動合同的： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社保費用的等。
2020.07.16 144 -
員工在什么情況下解除勞動合同工人在下列條件下能解除勞動合同：與單位協(xié)商一致的；單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
2020.03.29 130 -
什么情況下員工能單方面解除勞動合同員工可單方面解除勞動合同的情形有： 1、單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的； 2、單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 3、單位未及時足額支付勞動報酬的； 4、單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。
2020.05.14 112
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什么情況下才可以辭退員工解除勞動合同
符合法定情況的，用人單位可隨時解除勞動合同。 根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不提前通知，直接解除勞動合同： （一）試用期間證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2021-10-19 15,340 -
員工在什么情況下才能解除勞動合同
1、滿足以下條件的，員工可以解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，可以單方面解
2022-11-08 15,340 -
什么情況下公司可以解除勞動合同，辭退員工要符合什么條件才能辭退
第一種情形，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的； （3）嚴重失職、營
2022-03-21 15,340 -
什么情況下才能解除勞動合同？
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之
2022-04-04 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,167 2023.04.20 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,221 2022.04.17 -
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,957 2022.04.17
